定年延長、再雇用、再任用 高年齢者の再雇用と定年延長により、老害が大量発生する危機的状況
日本の人口の約3人に一人が65歳以上となっている状況の中で、現役世代である生産年齢人口の減少は、日本の成長力をさせる要因です。特に、年金や医療などの社会保険制度を維持するにあたって、引退した高年齢者に対して、働く現役世代の減少する事態は何と...
定年延長
定年延長、再雇用、再任用 Uncategorized 【徹底解説】70歳雇用努力義務化と検察人事の「定年」問題を読み解く
2020年2月6日、高齢化が進む日本社会において、非常に大きな節目となるニュースが飛び込んできました。従業員が70歳まで働き続けられる環境を整えるよう、企業側に「努力義務」を課す法案が閣議決定されたのです。これは、企業が定年を延長したり、継...
Uncategorized 防衛省が初の「背広組」中途採用へ！自衛隊の定年延長やサイバー人材確保で変わる日本の国防
日本の安全保障を担う防衛省が、これまでにない大きな人事改革に乗り出しました。2020年4月1日から始まる新年度より、同省としては初となる事務担当職員の中途採用をスタートさせます。宇宙やサイバーといった新たな領域での防衛力強化が急務となる中、...
Uncategorized 2020年春闘の行方：基幹労連が示す賃金改善と「働き方」の新たな戦略
2020年2月4日、日本のものづくりを支える鉄鋼や造船などの産業で構成される「基幹労連」が、本年の春季労使交渉における統一要求方針を明らかにしました。今回の交渉で掲げられたのは、2020年度に3000円、そして21年度には3000円以上を基...
Uncategorized 検察官の定年延長は異例？黒川東京高検検事長の勤務延長が閣議決定、SNSで広がる疑問と今後の焦点
政府は2020年1月31日の閣議において、東京高等検察庁のトップを務める黒川弘務検事長の勤務延長を決定しました。本来であれば、2020年2月7日に定年を迎えて退官する予定でしたが、今回の決定により2020年8月7日まで半年間、職務を継続する...
Uncategorized 70歳定年時代が到来？高年齢者雇用安定法の改正案に潜む疑問とミドル世代起業のススメ
政府は2020年1月21日、70歳までの働く機会を確保することを企業へ求める「高年齢者雇用安定法」の改正案を通常国会に提出する方針を固めました。これまでは定年の引き上げや継続雇用が主流でしたが、今回は新たに4つの選択肢が追加されます。働くシ...
Uncategorized 人生100年時代の働き方改革！60代の過半数が「70歳超でも就労」を希望、外国人受け入れにも前向きな世論が判明
私たちが迎えている「人生100年時代」というフレーズは、もはや未来の話ではなく、現在の切実な現実として多くの人の意識を変革しているようです。日本経済新聞社が2019年10月から2019年11月にかけて実施した郵送世論調査の結果、驚くべき日本...
Uncategorized 70歳定年法とは？2021年4月導入の背景とメリット・デメリットを分かりやすく解説！
シニア世代の働き方が大きな転換期を迎えています。政府は高齢者の就労を後押しするため、いわゆる「70歳定年法」と呼ばれる高年齢者雇用安定法の改正案を通常国会へ提出する方針を固めました。少子高齢化が加速する日本において、労働力の確保と社会保障費...
Uncategorized 70歳定年時代が到来？経営者の8割が「雇用延長」を確信する、日本企業の新たな人材戦略とは
一般社団法人日本能率協会が発表した最新のアンケート調査「日本企業の経営課題2019」の結果が大きな注目を集めています。全国480社の経営者を対象に実施された今回の調査では、なんと8割を超える経営者が、今後2～3年の間に「雇用延長」の動きがさ...
Uncategorized 60代の働き方が激変！「高年齢雇用継続給付」が2025年度から半減へ。生涯現役時代の新たな試練
人生100年時代といわれる現代において、シニア世代の就労環境に大きな転換期が訪れようとしています。厚生労働省は2019年12月20日、60歳から64歳の働く高齢者を対象とした「高年齢雇用継続給付」の支給額を、段階的に縮小していく方針を固めま...