長時間労働

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働き方改革の現状は?企業の9割が導入も効果実感は5割どまり!生産性向上への次なるステップとは

日本国内で「働き方改革」の波が急速に広がっています。デロイトトーマツグループなどが2020年2月5日に発表した最新の調査結果によると、現在なんと国内企業の約9割がこの改革に注力していることが判明しました。2019年4月から順次スタートした「...
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地方自治体の闇を暴く!24歳職員が直面した超過酷労働と労働時間管理の落とし穴から考える教訓

北海道の東部に位置する標津町において、2019年7月に発生したあまりにも悲しい事件が世間の注目を集めています。当時、商工観光課に所属していた24歳の若き町職員である鈴木雄大さんが自ら命を絶ち、その背景に恐るべき超過酷労働があったことが明らか...
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霞が関の働き方改革は急務!月100時間残業を招く「国会待機」の実態と若手キャリアの危機

日本の政策決定を担う中枢、霞が関がいま、深刻な機能不全の危機に直面しています。中央省庁で働くエリート官僚たちの現場では、度を越えた長時間労働やハラスメントが常態化しており、職員の心身は限界まで削り取られているのが現状です。2019年10月2...
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【総務省職員の公務災害認定】残業135時間の衝撃。消費税増税の裏側で起きた若きエリートの悲劇を考える

日本の行政を司る中枢、総務省で将来を嘱望されていた31歳の若き職員が、2014年3月に自ら命を絶つという痛ましい事件が発生しました。この悲劇的な事案について、総務省がようやく重い腰を上げ、民間企業の労災に相当する「公務災害」として正式に認定...
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過労死ゼロの社会へ。2016年12月26日に発表された「長時間労働抑制」緊急対策の意義と課題

2016年12月26日、日本の労働環境を根底から揺るがす大きな一歩が踏み出されました。厚生労働省が発表した「過労死等防止緊急対策」は、働く人々の命を守るための切実な決断といえるでしょう。この対策の核心は、違法な長時間労働を強いる企業に対する...
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電通に再び是正勧告!2018年度に月150時間超の残業発覚、労働環境改革の現在地と課題

日本を代表する広告代理店である電通の東京本社が、労働基準監督署から再び厳しい是正勧告を受けていたことが2019年12月05日に判明しました。是正勧告とは、労働基準監督署が企業に対して法律違反を指摘し、改善を促す行政指導のことです。今回の勧告...
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教員の働き方改革が加速!「改正給特法」成立で2021年4月から変形労働時間制が導入へ:現場の懸念と期待の行方

教育現場の未来を左右する大きな転換点が訪れました。2019年12月04日の参議院本会議において、自民・公明両党などの賛成多数により、改正教職員給与特別措置法、通称「給特法」が正式に可決、成立したのです。今回の法改正の目玉は、教員の勤務時間を...
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電通に再び是正勧告。2019年9月に発覚した長時間残業の実態と問われる企業の労働倫理

2019年12月05日、日本を代表する広告代理店である電通において、再び深刻な労務問題が浮き彫りとなりました。三田労働基準監督署が2019年09月04日付で、同社の東京本社に対して労働基準法違反による是正勧告を行っていたことが判明したのです...
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三菱電機グループで再び起きた過労自殺。100時間超の残業が招いた悲劇と労災認定の重い現実

大手電機メーカー、三菱電機のグループ企業において、あまりにも痛ましい事件が明るみに出ました。子会社であるメルコセミコンダクタエンジニアリングに所属していた40代の技術職男性が、長時間の過重労働によって精神障害を患い、自ら命を絶っていたことが...
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学校現場の働き方は変わるのか?「給特法」改正案が衆議院で可決!教員の変形労働時間制導入の光と影

2019年11月19日、日本の教育現場に大きな変化をもたらす可能性を秘めた「教職員給与特別措置法(給特法)」の改正案が、衆議院本会議にて自民・公明・日本維新の会などの賛成多数で可決されました。この法案の最大の目玉は、教員の勤務時間を年単位で...
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