2019年07月26日、AI（人工知能）開発の最前線を走る株式会社エクサウィザーズが、官民ファンドのINCJや人材サービス大手のパーソルグループなどから、総額15億8000万円という巨額の資金調達を実施したことが明らかになりました。今回の出資には、パーソルグループの投資部門である「コーポレートベンチャーキャピタル（CVC）」も加わっており、既存株主であるSOMPOホールディングスなども追加出資に踏み切っています。
そもそもCVCとは、事業会社が自社の本業と関連のあるベンチャー企業へ出資を行い、技術の取り込みや相乗効果を狙う仕組みを指します。今回の提携によって、パーソルがこれまで培ってきた膨大な「HR（ヒューマンリソース）」領域の知見やデータと、エクサウィザーズが誇る高度なAIアルゴリズムが融合することになりました。このタッグは、日本の労働環境をアップデートする大きな転換点となる可能性を秘めています。
SNS上では、このニュースに対して「最強の組み合わせではないか」「日本の人事は勘や経験からデータ活用へシフトするだろう」といった期待の声が数多く寄せられています。特に、企業の成長を左右する『人』に関する意思決定にAIが介在することへの関心は高く、今回の資金調達は単なる事業拡大以上の意味を持つはずです。最新テクノロジーを駆使することで、働き手に寄り添った新しいサービスの誕生が待ち望まれています。
データが導く最適な採用とメンタルケアの新しい形
具体的な取り組みとして、両社はパーソルグループが保有するデータ資産を活用し、企業内の人事データから最適な採用候補者を提案するレコメンド機能の開発を計画しています。これまでの主観的な判断に頼る採用ではなく、客観的なデータに基づいたマッチングが実現すれば、入社後のミスマッチを劇的に減らすことが期待できるでしょう。個人の能力が最大限に発揮される場を提供することは、社会全体にとっても大きな利益となります。
さらに注目すべきは、従業員の心の健康を守る「メンタルヘルス改善サービス」の共同開発です。AIが日常のわずかな変化を検知し、未然に不調を防ぐ仕組みが整えば、働く人々はより安心してキャリアを積み重ねていくことができるに違いありません。現代社会において心のケアは急務の課題であり、技術の力でこの問題に切り込む姿勢は非常に高く評価されるべきだと、私は強く感じています。
編集者としての視点から言わせていただければ、エクサウィザーズの強みは単なる技術提供に留まらず、社会課題の解決を掲げている点にあります。今回の15億円という資金は、AIを「魔法の杖」として終わらせるのではなく、現実のビジネスや生活に深く浸透させるためのブースターとなるでしょう。2019年07月26日を境に、日本のHRテック（人事×技術）がどのように進化を遂げるのか、今後も目が離せません。
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