2019年08月16日、働き方改革の波が押し寄せる中で、ミドル世代の副業に対する最新の意識調査が発表されました。エン・ジャパンが運営する「ミドルの転職」の利用者2118人を対象に行われたこのアンケートからは、単なる「お小遣い稼ぎ」に留まらない、現代のビジネスパーソンたちが抱く切実な思いと戦略的な思考が透けて見えます。
調査によれば、副業に興味を持っている層は全体の68％と高い水準にありますが、実際に活動している人は24％に留まっているのが現状です。多くの人が「やってみたい」と考えながらも、実行に移すまでにはまだ高いハードルがあることが伺えます。SNS上では「会社が解禁してくれればすぐにでも始めたい」「興味はあるけれど、何から手をつければいいのか悩む」といった、前向きながらも慎重な声が目立ちました。
年収で分かれる副業の「目的」と「質」の違い
今回の調査で最も注目すべき点は、本業の年収によって副業を行う動機が鮮明に分かれたことです。年収1000万円を超える層では、副業の目的として「知見や視野を広げること」を挙げる人が62％に達しました。ここでいう「知見」とは、特定の分野に関する深い知識や経験を指します。彼らは金銭的な報酬だけでなく、自身のキャリアをさらに磨き上げるための「投資」として副業を捉えているようです。
一方、年収1000万円に満たない層では、63％の人が「報酬が得られること」を最大の理由に挙げています。本業の収入だけでは生活に十分な余裕を感じられず、家計を補うための手段として副業を選択せざるを得ないという切実な背景が見え隠れします。このように、経済的なステージによって副業に求めるものが「自己研鑽」か「生活防衛」かという、二極化の傾向が強まっていると言えるでしょう。
踏み出せない理由と「ミドル世代」が直面する壁
副業に挑戦できていない人の理由として、半数に及ぶ50％の人が「勤務先が副業を禁じている」と回答しました。また「開始する方法が不明である」という意見が39％、「本業の多忙さから時間を捻出できない」という回答も33％に上ります。組織のルールや時間的な制約が、意欲あるミドル世代の足を止めてしまっている事実は、企業側にとっても検討すべき課題かもしれません。
ここで改めて解説しますと、「ミドル世代」とは一般的に35歳以上で、企業において一定の経験を積み、中核を担う層を指します。彼らは責任ある立場を任される一方で、これからの長い人生を見据えたキャリアの再構築を迫られる時期でもあります。2019年05月31日から2019年06月30日にかけて実施された今回の調査期間中も、将来への不安と期待が入り混じる複雑な心情が多くの回答に反映されていました。
副業がもたらす本業への意外な相乗効果
実際に副業を経験している人のうち、54％もの人が「本業にもプラスの影響があった」と答えている点は見逃せません。具体的な声としては、異なる業界に触れることで新しい解決のヒントが得られたという意見や、社外のネットワークが広がったことで本業の営業活動にも好影響が出たというエピソードが寄せられています。副業は決して本業を疎かにするものではなく、互いを高め合う「シナジー」を生む存在になり得ます。
編集部としての見解ですが、これからの時代、副業は単なる収入源ではなく「個人の価値を最大化する武器」になると確信しています。特に高年収層が実践している「株式投資」や「ボランティア」も含めた幅広い活動は、結果として人間関係を豊かにし、将来のセーフティネット構築に繋がるはずです。会社に依存しすぎない自立したキャリア形成こそが、不透明な時代を生き抜く鍵となるのではないでしょうか。
今回の調査結果を受けて、ネット上では「自分のスキルが外で通用するか試したい」「副業を認める企業こそが優秀な人材を集める時代になる」といった議論が活発化しています。報酬の多寡に関わらず、まずは一歩踏み出してみる。その小さな行動が、数年後の自分を大きく変えるきっかけになるかもしれません。副業を通じた自己実現の可能性は、今後さらに拡大していくことでしょう。
コメント