龍谷大学が挑む「誰一人取り残さない」就職支援！独自の把握システムと手厚いインターンシップの全貌

1639年に西本願寺の学寮として産声を上げた龍谷大学は、長い歴史を誇る仏教系総合大学として知られています。京都市と大津市の3つの拠点に2万人以上の学生を擁するマンモス校でありながら、その就職支援は驚くほど緻密で温かみのあるものです。

入沢崇学長が掲げる「誰一人取り残さない」という信念は、キャリアサポートの現場にも深く浸透しています。2019年4月現在、その象徴となっているのが、学生一人ひとりの動きを可視化する独自の「就活状況把握システム」の存在でしょう。

この画期的な仕組みは、最高学年の学生がウェブで履修登録を行う際、必ず現在の就活状況を入力する工程を設けています。これにより、5千人を超える全学生のデータを100％捕捉し、選考の進捗や応募状況をキャリアセンターがリアルタイムで確認できるのです。

もし活動が滞っている学生がいれば、職員が直接電話やメールで連絡を取り、対面でのフォローを実施します。SNS上では「ここまで見てくれる大学は珍しい」「放置されない安心感がある」といった、手厚いケアを歓迎する声が数多く寄せられています。

成長を加速させる「協定型」インターンシップの威力

龍谷大学が特に注力しているのが、大学と企業が直接契約を結ぶ「協定型インターンシップ」です。これは単なる就業体験ではなく、単位認定も視野に入れた「実践的な教育プログラム」として厳格に運用されている点が大きな特徴といえます。

実習に先立ち、学生は全21講にも及ぶ事前・事後学修をゼミ形式で受講しなければなりません。ビジネスマナーや企業研究はもちろん、大学の歴史や就業意識を深く学ぶことで、実働10日間の実習に対する解像度を極限まで高めていくのです。

2019年度は64の企業・団体が協力し、105人の学生がこの厳しい選抜と研修を乗り越えて現場へ派遣されました。低学年からの参加も増えており、1年生から働くことの意義を肌で感じる姿勢は、変化の激しい現代社会において非常に頼もしく感じられます。

特筆すべきは、実習後の報告会に企業の担当者も招き、学生のプレゼンに対して直接評価を仰ぐ点です。この真剣勝負を通じて、目標が明確になった学生たちは、見違えるような自信を胸に本格的な就職活動へと突き進んでいくことになるでしょう。

近年の就活市場では、企業の早期接触を目的とした短期インターンシップが主流となりつつあります。しかし、あえて手間のかかる「協定型」を維持し、学生の成長を第一に考える龍谷大学の姿勢には、教育機関としての強いプライドを感じずにはいられません。

また、2019年度からは東京など遠方での活動を支援するため、保護者会と協力した「インターンシップ補助金」も新設されました。交通費や宿泊費として年間5万円まで支給されるこの制度は、地方大学の学生にとって大きな武器となります。

私個人の見解として、就活は孤独な戦いになりがちですが、こうした「物理的・心理的セーフティネット」がある環境は非常に理想的です。システムによる効率化と、対面での人間味溢れる指導が見事に融合した、次世代のキャリア支援の形といえるでしょう。