計測技術の分野で高い信頼を誇る株式会社共和電業が、次なる時代を見据えた大きな一歩を踏み出します。2019年12月27日に発表された最新の人事情報によれば、2020年01月01日付で同社は大胆な組織改革と役員人事を断行することを決定しました。
今回の改革の目玉は、なんといっても「経営戦略室」の新設でしょう。同室のトップには、これまで技術本部副本部長として現場を支えてきた執行役員の坂野浩義氏が就任します。企業の羅針盤となる戦略部門を新たに設けることで、変化の激しい市場環境へ迅速に対応する構えです。
SNS上では、この新体制に対して「技術に強い共和電業が、戦略面を強化するのは非常に心強い」「2020年のスタートから攻めの姿勢を感じる」といった期待の声が寄せられています。老舗企業が持つ堅実な技術力に、鋭い経営戦略が加わることで生まれる相乗効果に注目が集まっているのでしょう。
また、同日には「生産技術部」を「製品技術部」へと名称変更する機構改革も実施されます。これは、単に「作る」ための技術から、より「顧客に届ける製品」としての付加価値を重視する姿勢の現れだと私は考えます。市場のニーズをよりダイレクトに製品へ反映させるという決意の表明です。
現場をリードする精鋭たちの新たな布陣
技術部門の要となる「センサ開発」には兼平光隆氏が就任し、物理的な情報を電気信号に変換する「センサ」という同社の核となる技術を牽引します。また、上杉太郎氏が「技術管理」へ、長谷川高広氏が「ユニット開発」の責任者となり、開発体制のさらなる最適化が進む見込みです。
営業部門でも、藤田千代和氏が「インフラ営業」へ、井上朋篤氏が「中日本営業」へと配置され、顧客接点の強化が図られます。さらに、粳田巌氏が「販売支援」を担当することで、営業現場を後方から支えるバックアップ体制もより強固なものへとアップデートされるでしょう。
私は、今回の人事から「技術の共和」が顧客視点でのトータルソリューション企業へと進化しようとする強い意志を感じました。技術者が経営の根幹に携わる今回の布陣は、現場の知見を活かした極めて現実的かつ強力な戦略を生み出すはずであり、新年の動向から目が離せません。
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