人材不足に悩む地方企業にとって、一筋の光となるような注目のイベントが開催されました。九州財務局は2020年01月24日、外部の優秀なスキルを取り入れる「副業・兼業人材」の活用を後押しするセミナーを熊本県熊本市内で実施したのです。
当日は、鹿児島県鹿屋市で農業生産法人を営むオキスの岡本雄喜課長や、山口フィナンシャルグループの傘下で人材紹介業を担うYMキャリアの椋梨敬介社長らが登壇しました。都市部のプロフェッショナルな能力を地域に循環させる意義が、熱く語られています。
この先進的な取り組みはSNSでも大きな反響を呼んでおり、「都市部で培ったノウハウを地方で活かせるのは双方にメリットがある」「リモートワーク時代の新しい働き方として定着してほしい」といった、期待に満ちた声が多数寄せられている状況です。
ここで注目したい「副業・兼業人材」とは、自社以外の企業に籍を置きつつ、別の組織の業務にも携わる労働者のことです。専門的な知識を持つ人材を自社でゼロから正社員として雇用するよりも、コストを抑えて即戦力を確保できるという大きな利点があります。
筆者は、この仕組みこそが地方のビジネス環境をガラリと変える特効薬になると確信しています。採用活動に苦戦する中小企業が、一過性の労働力ではなく「知恵のシェア」を受けることで、イノベーションを起こすきっかけになるのではないでしょうか。
イベントには、早い段階からこのマッチング事業に注力してきた富山県南砺市の田中幹夫市長もオンライン中継で登場しました。市長は、地方での兼業を望む都市部のビジネスパーソンが増加傾向にあるという現状を明かして群衆の関心を集めます。
さらに、受け入れ側となる地元の経営者たちがその魅力を正しく認識することの大切さを訴えました。実際に南砺市と、副業マッチングサイトを運営する「スキルシフト」が支援した木製バットメーカーのロンウッドでは、驚くべき成功例が生まれています。
同社では、東京都内の外資系製薬会社に勤務する優秀な社員を月額5万円の報酬で迎え入れました。その結果、財務面での具体的なアドバイスを得られただけでなく、社内のモチベーション向上にも繋がり、金額以上の劇的な効果を発揮したとのことです。
このように、外部の風を吹き込むことは組織の活性化に直結します。今回のセミナーを機に、多くの地方企業が既存の採用枠にとらわれない柔軟な人材活用へと舵を切り、地域経済全体が豊かに発展していくことを切に願ってやみません。
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