総合商社大手の三菱商事は、2020年4月1日付で行われる大規模な会社人事を発表しました。今回の人事異動は、激変する世界情勢や市場環境に迅速に対応するため、組織のトップマネジメントを刷新する狙いがあると考えられます。コーポレート部門の強化をはじめ、天然ガスや自動車、都市開発など、各ビジネスグループのリーダーが新たに配置されました。
インターネット上のSNSでは、この発表に対して多くの反響が寄せられています。「日本の経済を牽引する大企業のトップ交代は、今後の産業トレンドに影響を与えそうで注目している」「若返りやグローバル展開への本気度が伝わってくる布陣だ」といった、企業の将来に期待を寄せるビジネスパーソンの声が目立っています。
特筆すべきは、榊田雅和氏が代表取締役兼常務執行役員として、コーポレート広報担当やチーフ・コンプライアンス・オフィサー（CCO）緊急危機対策本部長に就任する点です。CCOとは、企業が法令や社会規範を守る「コンプライアンス」の徹底を統括する最高責任者のことです。ガバナンス体制を強固に保ち、企業の社会的信頼を守る重要な役割を担います。
さらに、近年の重要課題であるデジタル技術を活用した変革、いわゆるCDO（チーフ・デジタル・オフィサー）の領域でも動きがありました。コーポレート地域戦略担当として村越晃氏が就任します。先端技術とグローバルな地域戦略を掛け合わせ、新たな価値を創造していく姿勢が強くうかがえる人事配置と言えるでしょう。
企業の成長において、変化を恐れずに適材適所の人材を配置することは不可欠です。今回の三菱商事の人事からは、持続可能な社会の実現と、次世代を見据えたビジネスモデルへの転換に対する強い意志が感じられます。新体制となった同社が、これから世界を舞台にどのような新しい価値を切り拓いていくのか、今後の動向から目が離せません。
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