共働き世帯の増加に伴い、家庭内での家事シェア、特に男性の家事参加が重要視されています。小売業界の巨人であるセブン＆アイ・ホールディングス（HD）は、この社会的な流れを背景に、男性社員の家事への積極的な参加を促すユニークな取り組みを展開しているのです。その名も「集まれ！カジダン！」。「カジダン」とは、もちろん「家事に積極的な男性」を指す言葉で、同社はこの活動を2018年5月からスタートさせ、女性がより働きやすい環境づくりを目指していると言えるでしょう。
2019年5月31日の記事によりますと、セブン＆アイHDはこのほど、東京都内にあるキッチン付きのレンタルスペースにて、グループ各社の男性社員を対象とした料理教室を開催しました。参加したのは30代から40代の働き盛り世代を中心に約20名。この日のテーマは、ミールキットを用いた時短料理の習得でした。ミールキットとは、必要な食材と調味料がセットになっており、下ごしらえも済ませてあるため、包丁を使う手間もほとんどなく、調理時間を大幅に短縮できる商品です。
この取り組みは今回で3回目を迎え、ミールキットを導入するのは初めての試みだったとのこと。主菜と副菜を約20分という驚異的なスピードで完成させられるミールキットは、普段料理をしない人にとっても、非常にハードルが低いのが魅力ですね。当日は、食事宅配サービスを手掛ける傘下のセブン・ミールサービスの社員がサポートに入り、参加した男性社員たちは協力しながら、ジューシーなハンバーグや揚げたてのトンカツなどを手際よく作り上げていました。
SNS上では、「企業が社員のワークライフバランスと家庭生活を支援するのは素晴らしい」「これで奥さんの負担が減るなら最高だ」といった好意的な意見が多く見受けられ、「うちの会社でもやってほしい」という声も散見されました。こうした企業主導の家事参加促進策は、働き方改革の先進事例として、多くの企業の注目を集めているに違いありません。
この教室に参加したセブン＆アイHDの江上貴司さん（44歳）は、「普段は全く料理をしない」としながらも、「妻が仕事で夜遅くなることもあるので、これを機に何かできないかと思っていた。初心者でも本当に簡単にできたので、まずは週末からチャレンジしてみたい」と、その手応えを語っています。彼の言葉は、多くの「カジダン予備軍」の男性たちの背中を押す力強いメッセージになることでしょう。
私の見解では、このセブン＆アイHDの取り組みは、単なる福利厚生に留まらない、非常に戦略的かつ社会貢献的な意味を持っていると考えます。ミールキットという自社グループのサービスを利用し、実体験を通じてその利便性と時短効果を社員に浸透させることで、今後の販促や商品開発にも活かせるという、一石二鳥の狙いがあるのではないでしょうか。男性が家事に参加することで、女性が仕事で能力を発揮しやすくなるだけでなく、家庭内でのコミュニケーションも深まり、企業全体の生産性向上にも繋がるはずです。料理が苦手な方でも「20分で主菜と副菜」が完成するミールキットは、忙しい現代人の食卓を支える強力なソリューションであり、「カジダン」の存在は、これからの社会にとってますます不可欠な要素となっていくことでしょう。
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