群馬県が2019年6月15日から、夏の期間における職員の早出・遅出勤務（時差出勤制度）を導入し、注目を集めています。これは、職員の働き方改革を強力に推進し、仕事と生活のバランス、いわゆるワークライフバランスの実現を目指す画期的な取り組みでしょう。8月末までの約3カ月間にわたり実施され、勤務開始時間を複数の選択肢から選べるようにすることで、職員一人ひとりが自身の生活スタイルに合わせて柔軟に働ける環境を整備する狙いがあります。
この施策の核心は、日中の長い時間を有効活用してもらい、結果的に長時間労働を抑制することにあります。特に、この期間中は夕方の会議を設定しないよう、県庁全体に徹底する方針が打ち出されています。これは、定時後の会議をなくすことで、職員が勤務を終えたら速やかに退庁できる状況を作り出すための重要な一手と言えるでしょう。SNS上でも、「これはいい試み！」「他の企業も導入すべき」といった好意的な意見が多く、働き方に関する世間の関心の高さがうかがえます。
具体的な勤務時間を見てみましょう。通常の執務時間は午前8時30分から午後5時15分までですが、この期間中は午前7時から午前9時30分までの間で、30分刻みで開始時刻を選択できます。そのため、最も早く仕事を終える場合は午後3時45分に、最も遅く終える場合でも午後6時15分には退庁できるスケジュールとなります。また、通常正午から午後1時と定められている休憩時間についても、開始時間を30分前後にずらせる柔軟な対応が可能です。ただし、県立病院や学校、交代制の職場など、業務の性質上、時間が固定されている一部の部署は適用外となります。
本制度は、1週間単位での実施となり、職員は勤務終了後には速やかに退庁することが求められます。これは、単に勤務時間をずらすだけでなく、時間意識を高め、メリハリのある働き方を促すというメッセージが込められていると私は考えます。職員が自分の時間をよりコントロールできるようになることで、心身の疲労軽減や自己研鑽の機会創出につながり、ひいては行政サービスの質の向上にも寄与するのではないでしょうか。
群馬県が導入したこの早出・遅出勤務制度は、従来の「みんな同じ時間」で働くという固定観念を打ち破る、柔軟な働き方への大きな一歩です。夏の電力消費の抑制（クールビズ）にも関連し、社会的意義も大きいでしょう。この試みが成功すれば、他の自治体や企業にとっても理想的なモデルケースとなるに違いありません。今後の取り組みの進展に期待が高まります。
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