がんになっても辞めない職場へ！国立がん研究センターが贈る「両立支援」ガイドブックの革新性

2019年08月22日、日本の労働環境において非常に意義深い一歩が踏み出されました。国内のがん診療や研究の司令塔である「国立がん研究センター」が、病を抱えながらも自分らしく働き続けたいと願う人々と、それを支える企業のための画期的な指針を公表したのです。

今回発表されたのは、企業の「人事労務担当者」を対象とした「がんになっても安心して働ける職場づくりガイドブック」です。人事労務担当者とは、従業員の採用や配置、福利厚生からメンタルヘルスまで、働く環境を整える専門家のことを指しています。

このニュースに対し、SNS上では早くも大きな反響が巻き起こっています。「自分や家族ががんになった時の不安が少し和らいだ」という安堵の声や、「会社側が具体的な方法を知ってくれるのは心強い」といった、当事者目線での前向きな意見が数多く投稿されている状況です。

企業の規模に寄り添った「現場の知恵」が凝縮

このガイドブックの最大の特徴は、組織の規模に応じて「大企業編」と「中小企業編」の二種類が用意されている点にあります。資金や人員が豊富な大企業と、限られたリソースで運営する中小企業では、社員のサポート体制に差があるのは当然だと言えるでしょう。

ガイドブックの中身は、実際にがんを経験しながら働いた方々や、受け入れ側の企業のリアルな体験談がベースとなっています。綺麗事だけではない現場の苦労や工夫が反映されているため、読み手にとっても非常に説得力のある内容に仕上がっているのではないでしょうか。

国立がん研究センターは、日本で最高峰の知見を持つ専門機関でありながら、医療の枠を超えて「働くこと」の重要性に着目しました。これは、現代においてがんが「長く付き合いながら克服を目指す病気」へと変化している現状を映し出していると言えそうです。

私自身の見解を述べさせていただきますと、このガイドブックは単なる福祉の指針ではなく、企業が生き残るための「経営戦略書」であると感じています。貴重な経験を積んだベテラン社員や、将来有望な若手を病気だけを理由に失うことは、企業にとって計り知れない損失です。

「両立支援」という言葉を聞くと難しく感じるかもしれませんが、要は一人ひとりの状況に合わせて柔軟に働く形を模索することに他なりません。こうした文化が根付くことで、がん患者さんだけでなく、介護や育児を抱える全ての社員にとって居心地の良い職場へと進化するはずです。

2019年08月22日のこの発表が、多くの企業にとって「人を大切にする経営」を再考するきっかけになることを願ってやみません。まずは一読して、自社で何ができるか、小さな一歩を検討してみてはいかがでしょうか。今ある大切な才能を守れるのは、制度を整えるあなた自身なのです。