コープさっぽろが2020年度から「秋採用」を本格導入！多様な人材が輝く新しい働き方とは？

北海道の暮らしを支える大きな存在である「コープさっぽろ」が、2020年度から新卒の「秋採用」を本格的にスタートさせることが決定しました。これまでは4月入社が一般的でしたが、9月入社という選択肢を設けることで、多様なバックグラウンドを持つ若者たちに門戸を広げる狙いがあります。

今回の施策で特に対象となっているのは、海外留学から帰国したばかりの学生や、日本で活躍を夢見る外国人留学生の方々です。海外の大学は卒業時期が日本と異なることが多く、従来の春採用だけでは優秀な人材を取りこぼしてしまうという課題がありました。秋採用の導入は、まさに時代のニーズに応えた英断といえるでしょう。

万全の研修体制で「春入社」との格差を解消

入社時期が異なると「教育面に差が出るのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。しかし、コープさっぽろは研修プログラムを柔軟にカスタマイズし、秋入社の社員も春入社と同等のスキルを習得できる環境を整えています。2019年10月25日現在の発表によれば、キャリア形成において不利にならない体制が既に構築されています。

SNS上では「地元企業の柔軟な姿勢を応援したい」「留学経験を無駄にせず、すぐに働けるのは魅力的だ」といった好意的な意見が多く寄せられています。多様性を尊重するダイバーシティ（人種、性別、年齢などの違いを受け入れ、活かす考え方）の推進は、組織の活性化に直結するため、ユーザーからの期待も非常に高まっているようです。

編集者としての私見ですが、人口減少が進む中で、特定の枠に捉われない採用活動は企業の生存戦略として非常に重要だと感じます。多様な視点が混ざり合うことで、コープさっぽろはこれまで以上に地域に根ざした革新的なサービスを生み出してくれるはずです。2020年度以降、どのような新しい風が吹き抜けるのか今から楽しみでなりません。