今、日本の労働市場はかつてないほどの激変期を迎えています。2019年11月29日、転職サービス「doda（デューダ）」の編集長を務める大浦征也氏が、現在の転職シーンについて非常に興味深い分析を語ってくれました。深刻な人手不足と堅調な景気に支えられ、中途採用の勢いは止まるところを知りません。2019年10月の求人数は、2008年の調査開始以来で過去最高を2カ月連続で更新するという、驚きの結果となっています。
特に注目すべきは、業種によって「求人倍率」に大きな差が出ている点です。求人倍率とは、求職者1人に対して何件の求人があるかを示す指標で、数字が大きいほど「売り手市場」であることを意味します。現在、IT・通信業界の求人倍率はなんと7.05倍に達しており、専門職に限れば9.40倍という驚異的な数字を叩き出しています。SNS上でも「エンジニアの争奪戦が激しすぎる」「今こそスキルを活かして年収を上げる時だ」といった声が目立っています。
年収アップは当たり前？多様化する転職の価値観
転職を考える際、多くの人が最も気にするのが「給与」の行方でしょう。大浦氏によれば、豊富な経験や確かな技能を持つプロフェッショナルであれば、前職よりも高い報酬で迎えられるケースが確実に増えています。これだけ市場が活況であれば、より良い条件を求めて攻めの姿勢で動くチャンスは非常に大きいといえます。実際に、給料が上がったと感じる人と現状維持の人は、感覚として半々くらいという水準まで上昇しているようです。
一方で、現代の転職は単にお金のためだけではありません。労働時間の短縮や職場環境の改善といった「働き方改革」を重視する動きも定着しています。また、かつては20代後半から30代前半が主役だった転職市場ですが、現在は女性や40代から50代のミドルシニア層の挑戦も当たり前になりました。給与を最優先するか、あるいは生活の質を選ぶか。転職者一人ひとりの目的が多様化しているのが、2019年現在のリアルな姿だといえるでしょう。
世界経済の荒波とこれからの採用トレンド
ただし、全ての業種が手放しで好調なわけではありません。米中貿易摩擦などの影響を受けやすい輸出型のメーカーや、ビジネスモデルの変革を迫られている金融業界などは、一部で採用に慎重な動きも見られます。それでも、自動車業界における「自動運転」などの将来的な成長分野については、依然として人材確保の意欲は衰えていません。既存事業が苦しくとも、未来への投資としての人材採用は止まらないという強い意志が感じられます。
私は、この「中途採用の日常化」こそが、日本企業の競争力を高める鍵になると確信しています。新卒一括採用だけでは補えない専門性を、外から取り入れる柔軟性が企業に求められているからです。大浦氏の見通しでは、年度末にかけて求人はさらに緩やかに増えていくとのこと。未経験者への門戸も広がっている今、自分自身の市場価値を見つめ直し、新しいステージへ一歩踏み出すには、まさに絶好のタイミングが訪れているのではないでしょうか。
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