飲料業界の巨人、サントリーホールディングスが新たな時代への号砲を鳴らしました。2019年12月11日、同社は2020年1月1日付で実施される大幅な役員人事と機構改革を発表しています。今回の異動は、単なる役職の交代に留まらず、サントリーが掲げる「グローバル化」と「経営基盤の強化」を一段と加速させる明確な意志が感じられる内容となっています。
今回の人事で最も注目すべきは、肥塚真一郎氏が副社長に昇進し、ヒューマンリソース本部長と経営企画・財経本部の管掌を兼務する点でしょう。「ヒューマンリソース」とは、企業における「人的資源」、つまり社員の才能を最大限に引き出すための戦略的な人事機能を指します。肥塚氏が経営の中枢である財経と人事を一手に担うことで、組織の活性化と成長戦略がより密接にリンクしていくことが期待されます。
また、有竹一智氏がグループ監査部を管掌し、総務や秘書部門を担当する体制へと移行します。企業統治の要となる「監査」を強化しつつ、組織の円滑な運営を支える盤石な布陣と言えるでしょう。SNS上では、これらトップ層の動きに対し「サントリーの攻めの姿勢が人事に表れている」「次世代のグローバル競争を見据えた本気度を感じる」といった期待の声が数多く寄せられています。
世界を狙う「グローバル広報部」の新設と組織の進化
組織の仕組み自体も、2020年1月1日から大きな変革を遂げます。特筆すべきは「グローバル広報部」の新設です。これまで以上に世界市場を意識し、サントリーブランドの価値を国境を越えて発信していく決意が伺えます。情報発信の窓口を専門化させることで、海外の消費者や投資家に対しても、より一貫性のあるメッセージを届けることが可能になるはずです。
さらに、従来の「ARS室」が「グローバルARS部」へと改称される点も見逃せません。一般的に「ARS」は「Administrative Reform & Services（行政改革・サービス）」などを指すケースが多いですが、同社においては業務の効率化や高度な事務支援をグローバル水準で提供する役割を担うと考えられます。世界中の拠点を支えるバックオフィス機能を強化し、グループ全体の生産性を底上げする狙いがあるのでしょう。
私個人の見解としては、今回の人事は「人材の流動性」と「専門性の深化」が絶妙に融合していると感じます。サントリー食品インターナショナルやアジア拠点から実力者を呼び戻す配置からは、現場の知見を経営に直結させようというリアリティ溢れる戦略が見て取れます。伝統を守りつつも、変化を恐れず進化し続けるサントリーの2020年が、今から非常に楽しみでなりません。
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