静岡県を拠点に地域経済を支える静岡銀行が、非常に革新的な採用方針を打ち出しました。同行は2020年01月27日に、なんと27年ぶりとなる高校卒業者の採用を再開すると発表したのです。少子高齢化に伴う深刻な人手不足が叫ばれる昨今、新卒の大学生のみに頼らない柔軟な雇用形態へのシフトは、まさに時代の潮流を捉えた賢明な判断と言えるでしょう。
今回の募集における最大の注目点は、静岡県内の高校を卒業したあと、大学の夜間コースや通信制大学へ進学することが必須条件となっている点です。通信制大学とは、インターネットや郵送などを活用して遠隔で講義を受け、単位を取得できる教育システムを指します。これによって、日中は銀行員として実務経験を積み、夜間や休日を利用して学問に励むという、極めて密度の濃い4年間を過ごすことが可能になる仕組みです。
驚くべきことに、大学への進学に必要となる受験料や、在学中の学費については静岡銀行が全額を支援してくれます。経済的な理由から進学を断念せざるを得ない若者にとって、この制度は夢を叶えるための大きなチャンスになるはずです。SNS上でも「働きながら学費負担なしで大卒資格を得られるのは素晴らしい」「若者のキャリアを応援する神制度だ」といった、称賛や驚きを交えた好意的な声が数多く寄せられています。
2021年03月31日に卒業を迎える高校生を対象に、初年度は5人から10人程度の採用を予定しているとのことです。実は、同行は業務のシステム化や効率化が進んだ影響により、1994年に入行した世代を最後に高卒採用を一度ストップしていました。今回の復活劇は、かつての単純作業をこなす要員としてではなく、地域に深く根ざして活躍する多様なリーダー候補を育てるという、強い決意の表れだと私は感じています。
企業が費用を拠出して人を育てるこの取り組みは、日本の人材育成における新たなモデルケースになるのではないでしょうか。意欲ある若者が経済的障壁を乗り越え、実務と学問を両立させて成長していく姿を、地域社会全体で温かく見守り、応援していきたいものです。
コメント