就職活動に励む学生の皆さんや、採用担当の皆様に注目のデータが発表されました。2020年1月17日、文部科学省と厚生労働省は2020年春に卒業を予定している大学生の就職内定率を公表したのです。それによると、2019年12月1日時点での内定率は87.1％という高い数値を記録しました。この数字は過去最高だった前年の同時期に比べると0.8ポイント下がっているものの、1996年にこの調査が始まって以来、なんと歴代2番目の高水準となっています。
この結果を受けて文部科学省は、企業の採用意欲が依然として旺盛な「売り手市場」が継続しているとの見解を示しました。「売り手市場」とは、求職者の数に対して企業の求人数が多く、就職を希望する学生側が有利に活動を進められる状況を指す専門用語です。学生にとっては選択肢が広がる嬉しい状況と言えますが、裏を返せば企業にとっては人材獲得の競争が激化している過酷な環境であるとも言い換えられるでしょう。優秀な人材を確保するための工夫が、今の企業には強く求められています。
今回の調査結果を男女別や文理別で細かく分析していくと、興味深い傾向が見えてきます。まず男性の内定率は前年同期比で1.7ポイント減少の85.8％となった一方、女性は0.1ポイント微増して88.6％に達しました。文理別では、文系の学生が0.8ポイント減の86.9％、理系の学生が0.9ポイント減の88.1％となっています。全体的にわずかな減少傾向が見られるものの、どのセグメントにおいても高水準を維持しており、学生たちの健闘が光る結果となりました。
さらに地域別のデータに目を向けてみると、地方の勢いを感じる興味深い事実が判明しました。北海道・東北エリアの内定率が、前年の同じ時期と比べて3.0ポイントも大幅に増加し、89.0％をマークしたのです。この数値は全国の地域別の中で最も高いトップの成績であり、地方での採用活動が非常に活発化している様子が窺えます。なお、この調査は全国にある62の大学から4770人の学生を抽出して実施され、就職希望者のうち内定を得た割合を出しています。
このニュースが流れると、SNS上では就職活動の現状に関するリアルな声や反響が数多く飛び交いました。「売り手市場のおかげで第一志望の企業から内定をもらえた」と安堵する学生がいる一方で、「内定率は高くても、自分の行きたい業界は相変わらず激戦で厳しい」といった本音も漏れています。また、採用活動に苦戦する中小企業の担当者からは、「大手に学生が流れてしまい、求人を出してもなかなか応募が集まらない」という切実な悩みの声も目立ちました。
編集部としては、この高い内定率は一見すると喜ばしいことですが、手放しでは喜べない側面もあると考えています。学生が有利な状況だからこそ、知名度や条件だけで安易に就職先を選んでしまい、入社後のミスマッチに繋がることが懸念されるからです。企業側も自社の魅力を丁寧に発信しなければ、ただ内定を出すだけでは辞退されてしまうリスクがあります。お互いにとって幸せなマッチングを生み出すために、就職活動の「質」を見極めることがこれまで以上に重要な時代になるでしょう。
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