2019年09月18日、埼玉県内のビジネスシーンにおいて興味深いデータが公開されました。埼玉りそな産業経済振興財団（さいたま市）が実施した最新の調査によると、県内企業の実に78％が何らかの形で「地域貢献」に取り組んでいることが判明したのです。この数字は、貢献を行っていないと答えた22％を圧倒的に上回る結果であり、埼玉の経営者たちがどれほど地元を大切に思っているかが浮き彫りになりました。
SNS上でもこのニュースは話題を呼んでおり、「地元のイベントに企業が協力してくれるのは心強い」「就職するなら地域に根ざした会社が良い」といった前向きな反応が目立ちます。2019年07月中旬に県内の946社を対象として行われたこの調査には、226社から回答が寄せられました。注目すべきは、単なるボランティアに留まらない、企業の多様なアプローチと言えるでしょう。
地元の「祭り」から「雇用」まで広がる貢献の輪
具体的な活動内容に目を向けると、最も多かったのは地域の祭りやイベントへの参加、そして清掃活動といった「地域活動への参画」で、76％に上ります。こうした活動は、地域コミュニティとの絆を深める重要な役割を果たしているはずです。続く67％の企業が回答した「地元での採用」は、地域経済の活性化に直接結びつく非常に価値の高い貢献だと評価できます。
また、65％の企業が実施している「寄付や物品の提供」も、地域の公共基盤を支える欠かせない手段となっています。ここで言う「地元採用」とは、企業が所在する地域に住む人材を優先的、あるいは積極的に雇い入れることです。これによって若者の県外流出を防ぎ、地域全体の所得向上や消費の循環を生み出す効果が期待されるでしょう。
私は、この調査結果から埼玉企業の「利他」の精神を強く感じました。企業が利益を追求するだけでなく、地域の一員としての自覚を持つことは、結果的に信頼という最強の資産を築くことに繋がります。人口減少が懸念される時代だからこそ、こうした地道な地元愛が、巡り巡って企業の持続可能な成長、いわゆるサステナビリティを実現する鍵になるのではないでしょうか。
コメント