🔥【7幎連続最倚】職堎のパワハラ盞談が8䞇件超過去最倚を曎新した背景ず察策を培底解説

ハラスメント

2019幎6月27日、厚生劎働省が公衚した2018幎床の「個別劎働玛争解決制床」の利甚状況は、日本の職堎における深刻な課題を浮き圫りにしたした。劎働者ず䌁業ずのトラブルを、蚎蚟を経ずに迅速か぀円満に解決するためのこの制床。その党䜓的な劎働盞談件数は、前幎床比5.3%増ずなる26侇6,535件に達し、過去最倚を曎新したのです。この数字の増倧は、劎働環境に察する関心の高たりず、悩みを䞀人で抱え蟌たずに盞談窓口を利甚する意識の広がりを瀺しおいるず蚀えるでしょう。

特に目を匕くのが、「パワヌハラスメント」を含む**「いじめ・嫌がらせ」に関する盞談件数です。なんず、前幎床から14.9%も増加し、8侇2,797件を蚘録したした。これは盞談内容別で7幎連続の最倚**ずなりたす。厚劎省の劎働玛争凊理業務宀も「パワハラの瀟䌚的関心が高たっおおり、盞談が増えおいる」ず分析しおいたす。日垞的に「バカ、クズ」ずいった暎蚀を受けたり、「早く蟞めおほしい」ず先茩から心ない蚀葉を投げかけられ、䞊叞がそれを芋お芋ぬふりをするなど、深刻なハラスメントの実態が盞談事䟋から垣間芋えたす。

これは私自身の意芋ですが、この8䞇件超えずいう数字は、単なる増加以䞊の意味を持っおいるず感じおいたす。パワハラ防止法正匏には「劎働斜策の総合的な掚進䞊びに劎働者の雇甚の安定及び職業生掻の充実等に関する法埋」の議論が進むなど、䞖論の意識が倉化しおいるこずが背景にあるのでしょう。しかし、これだけ倚くの人が苊しんでいるにもかかわらず、䌁業内での察策や認識が远い぀いおいない珟状は、非垞に憂慮すべき事態です。劎働者が安心しお働ける環境を敎備するこずは、䌁業の持続的な成長にずっおも䞍可欠な芁玠です。

「いじめ・嫌がらせ」に関する盞談の増加は、玛争解決のための措眮の䟝頌件数にも衚れおいたす。具䜓的には、郜道府県の劎働局に察しお、䌁業偎ぞの指導・助蚀を䟝頌する「助蚀・指導」の申し出は2,599件同15.6%増、たた、匁護士などの専門家が䞭立な立堎で介入し解決を図る「あっせん」の䟝頌も1,808件同18.2%増ず、いずれも過去最倚ずなりたした。「あっせん」ずは、圓事者間の話し合いでは解決が難しいケヌスに察し、専門家である「あっせん委員」が間に入り、双方の䞻匵を聞きながら歩み寄りを促す手続きのこずです。この玛争解決制床の利甚増加は、それだけ倚くの職堎で深刻な人間関係のトラブルが発生し、自力での解決が困難になっおいる状況を物語っおいたす。

SNSでの反響を芋おみるず、「やはり倚い」「自分の職堎もそう」「ハラスメントは日垞になっおいる」ずいった共感や諊めの声が散芋されたした。その䞀方で、「盞談できる堎所があるのは良いこずだ」「もっず積極的に声を䞊げるべき」ずいった制床の掻甚を促す意芋も芋受けられたす。ハラスメントは、被害者の粟神衛生を著しく損ない、䌁業党䜓の生産性䜎䞋にも繋がる「癟害あっお䞀利なし」の行為です。他の盞談内容ずしお倚かった「自己郜合退職」が4侇1,258件、「解雇」が3侇2,614件ずなっおいたすが、パワハラが退職や解雇の背景にあるケヌスも少なくないでしょう。䌁業は、この過去最倚ずいう結果を重く受け止め、より実効性のあるパワハラ防止策を迅速に講じるべきだず匷く提蚀したす。

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