大手ITホールディングスグループの中核を担うTIS株式会社は、2019年09月03日、来る2019年10月01日付で実施される重要人事および組織改編の内容を明らかにしました。今回の異動は、カードシステム分野の強化や、公共・産業セクターにおけるメディアビジネスの再編など、多岐にわたる部門でリーダーシップの刷新が行われます。特にテクノロジー＆イノベーション本部の戦略技術センター長に倉本秀治氏が就任する点は、同社が技術革新に本腰を入れている証左と言えるでしょう。
SNS上では「TISの組織変更、かなり攻めた配置に見える」「モダナイゼーションへの注力が人事からも伝わってくる」といった、業界関係者や投資家からの鋭い反応が相次いでいます。そもそもモダナイゼーションとは、長年運用されてきた古いシステムを、最新のクラウド環境や技術スタックに合わせて刷新することを指します。変化の激しい現代において、この分野を強化する姿勢は、クライアントのデジタルトランスフォーメーションを支援する上で極めて重要な戦略となるはずです。
今回の人事では、金融事業本部においてカードシステムの専門性がより細分化され、瀬尾慶一氏が複数の重要ポストを兼務する形となりました。また、産業公共事業本部では「メディアビジネス」という括りが明確化され、高見慧氏や佐々木喜一郎氏らが新たな営業・事業展開を牽引します。このように特定の産業に特化したユニット（U）やビジネス（B）の連携を強めることで、顧客が抱える複雑な課題に対して、より解像度の高いソリューションを提案できる体制が整ったと推察されます。
さらに、企業の基幹システムを支えるERPコンサルティング部門でも、下村倫之氏をはじめとする多数の精鋭が各事業部の舵取りを任されました。ERPとは「Enterprise Resource Planning」の略称で、企業全体の資源を統合管理する仕組みを指しますが、この分野の刷新は経営のスピード感を左右する生命線です。私個人の見解としては、単なる人員配置の変更に留まらず、グループ全体の知見を集約し、次世代のITインフラ市場で覇権を握ろうとする強い意志を感じる人事案だと高く評価しています。
コメント