世界中のイノベーションが集結するシリコンバレーでは、今まさに「ギグ・エコノミー」という新しい経済の形が当たり前の風景となりつつあります。これはインターネットを通じて単発の仕事を請け負う働き方を指しており、かつてのような「終身雇用」という概念を過去のものに塗り替えようとしているのです。WiLのパートナーである小松原威氏によれば、この波は日本にとっても決して他人事ではありません。
この変化を加速させている立役者は、ウーバー（Uber）に代表されるテクノロジーの進化に他なりません。スマートフォン一つあれば、日常のわずかな隙間時間をすぐさま報酬へと変えられる仕組みが整いました。特定の企業に所属し、決まった時間にデスクへ向かうという制約から解放されるスタイルは、自分らしさを重んじるミレニアル世代から絶大な支持を集めているようです。
SNS上でもこの話題は大きな反響を呼んでおり、「会社に依存しない生き方が羨ましい」という肯定的な声が目立つ一方で、「収入の安定性が心配だ」というリアルな不安も入り混じっています。しかし、2020年にはアメリカの労働者の約40％がフリーエージェントになるという予測も立てられており、個人のスキルを直接市場に問う流れは、もはや止めることのできない巨大な潮流といえるでしょう。
ここで専門用語について少し触れておくと、「フリーエージェント」とは組織に雇われず、独立した個人として専門性を発揮する人々を指す言葉です。これまでは一部のクリエイターや専門職に限られた特権のように思われてきましたが、テクノロジーの恩恵によって、今やあらゆる職種において個人の実力を武器に自由に働く時代が、2019年9月03日現在の目の前に到来しています。
私自身の視点から言わせていただければ、このギグ・エコノミーの浸透は、単なる「労働形態の変化」ではなく「個人のエンパワーメント」であると感じます。会社という看板を外したとき、自分に何ができるのか。その問いに向き合うことは厳しい側面もありますが、主体的にキャリアを築くチャンスに満ち溢れています。組織の論理に振り回されず、自分の価値を最大限に活かせる社会は、非常に健全でエキサイティングではないでしょうか。
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