仕事は都心のオフィスでするもの、という固定観念が今、劇的に塗り替えられています。首都圏の郊外や駅の構内において、新たな働く拠点としてのシェアオフィス整備が急速に進んでいるのです。2019年09月14日現在、多様な働き方を支えるこの動きは、単なるスペース提供に留まらず、地域活性化や子育て支援と深く結びつきながら、私たちのライフスタイルを根本から変えようとしています。
SNS上では「満員電車から解放されるなら最高」「子供のそばで働ける環境がもっと増えてほしい」といった期待の声が溢れており、職場のあり方に対する関心はかつてないほど高まっているようです。こうした背景には、女性の社会進出やテレワークの普及があり、どこにいても快適に業務を遂行できるインフラの整備が、地域の魅力を引き出す鍵となっているのです。まさに「働く場所」の自由化が始まっています。
自然と共生する「職住一致」の新たな形
小田急電鉄は2019年05月、川崎市の黒川駅前に同社初となる郊外型シェアオフィス「ネスティングパーク黒川」を誕生させました。多摩丘陵の豊かな自然に囲まれた木造平屋建ての施設では、オフィスと飲食店が芝生を囲むように配置されています。都心へ通勤していた会社員がここを拠点にしたり、地元の人が店舗を運営したりと、住まいの近くで働く「職住一致」を体現する場として、早くも6割の区画が埋まる盛況ぶりです。
一方、西武グループは2019年09月上旬、練馬駅構内に学童保育を併設したシェアオフィス「エミフィス」を開設しました。これは単なる作業スペースではなく、放課後の子供を安心して預けながら仕事に集中できる、親世代の切実な願いに応える画期的な試みです。英会話やプログラミング学習といった教育メニューも充実しており、子育てとキャリアの両立を強力にバックアップする体制が整えられています。
こうした鉄道各社の動きは、沿線の価値を高めるための戦略的な投資でもあります。人口減少や高齢化が進むベッドタウンにおいて、いかにして現役世代を呼び込み、定着させるか。その答えの一つが、生活圏内に質の高いワークスペースを提供することにあるのでしょう。IT技術の進歩により、もはや物理的な距離は大きな障害ではなくなりつつあるのです。利便性とQOL（生活の質）の追求が、郊外の景色を変えています。
非日常がチームを強くする「オフサイト」の魔法
普段のオフィスを離れ、あえて開放的な環境で会議を行う「オフサイトミーティング」も注目を集めています。千葉県香取市の農園リゾート「THE FARM」では、日中は集中して議論を戦わせ、夜はバーベキューを楽しむというスタイルが定着しました。芝生の上での会議は、参加者の心理的ハードルを下げ、役職を超えた本音のコミュニケーションを誘発します。経営陣の意外な一面が見えることで、チームの結束が強まったという感想も聞かれます。
埼玉県横瀬町では、廃校や旧直売所を活用したコミュニティスペース「エリア898」が、都心のIT企業と地元住民を繋ぐハブとして機能し始めています。ここでは「ワーケーション」、つまり仕事（ワーク）と休暇（バケーション）を組み合わせた過ごし方が推奨されています。2019年、この5ヶ月間だけで利用者は1,000人を超えました。仕事を終えた後に地元の温泉や観光農園を楽しむ体験は、働く側にとっても地域にとっても幸福な関係を築いています。
個人的な見解を述べさせていただくと、こうした動きは「場所の再定義」であると感じます。これまでの地方創生は観光客を呼ぶことに注力しがちでしたが、これからは「働く人」を呼び込むことが持続可能な地域づくりの肝になるでしょう。特に2020年の東京五輪に向けた混雑緩和や、次世代通信規格「5G」の商用化を控えた今、企業のテレワーク導入はもはや選択肢ではなく、生存戦略における必須科目になりつつあると言えます。
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