日本のIT業界における深刻な人材不足を解消するため、教育事業大手のヒューマンホールディングス傘下であるヒューマンリソシアが、大きな勝負に出ました。同社は2019年10月23日までに、インド国内の主要6都市において、ITエンジニアに特化した日本語教育拠点を立ち上げたことを発表しています。
今回のプロジェクトが目指すのは、単なる語学学習ではありません。世界屈指の技術力を誇るインドの若手エンジニアに対し、日本での実務に直結する日本語コミュニケーション能力を授けることが真の目的です。これにより、年間で約400名もの優秀な技術者を、日本の開発現場へ即戦力として送り出す体制が整うことになります。
なぜ今、インドのIT人材が日本で求められているのか
現在、日本の多くの企業が直面している「IT人材不足」は、もはや国内の採用だけでは補いきれないフェーズに達しています。そこで注目されたのが、数学やプログラミング教育のレベルが極めて高いインドです。現地のエンジニアは「即戦力」、つまり特別な追加訓練なしですぐに業務をこなせる高い技術水準を既に備えています。
しかし、彼らが日本で活躍する上で最大の壁となっていたのが言葉の壁でした。ヒューマンリソシアはこの課題を解決するため、技術者に特化したカリキュラムを提供し、技術と語学の両輪を揃えた人材を育成します。SNS上では「インドの優秀な層が日本に来てくれるのは心強い」と期待する声が上がる一方で、教育の質を問う意見も見受けられました。
編集者としての私の視点では、この試みは日本のデジタル競争力を維持するための「劇薬」になると確信しています。少子高齢化が進む中で、外部の新しい才能を積極的に取り入れる姿勢は不可欠でしょう。単に労働力として迎えるのではなく、彼らが日本でキャリアアップを実感できる環境作りも、同時に進めていくべきではないでしょうか。
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