東北電力が、地域企業の課題解決に向けた強力な一助となるべく、法人向けサービスのラインナップを大幅に強化しました。2019年12月27日、同社は福利厚生アウトソーシングの最大手であるリロクラブと提携し、法人顧客への福利厚生サービス紹介事業を開始したのです。
これまで東北電力は、日々の営業活動を通じて多くの経営者や人事担当者から「従業員の満足度をどう向上させるべきか」という切実な悩みを受け止めてきました。こうした現場の声を形にするため、今回の提携による福利厚生の充実が実現したという背景があります。
今回導入されたスキームでは、東北電力を介してリロクラブと契約を行うことで、通常よりも安価な入会金でサービスを利用できるのが大きな魅力でしょう。従業員は全国のレストランや宿泊施設で優待を受けられるため、離職防止や採用力の強化に直結することが期待されます。
さらに、リロクラブが発行する会報誌「福利厚生倶楽部」を自社の販促媒体として活用できる点も見逃せません。単なるサービス導入に留まらず、自社の魅力を外部へ発信する広報ツールとして機能する仕組みは、ビジネスの可能性を大きく広げてくれるはずです。
SNS上では「地元のインフラ企業が福利厚生まで支えてくれるのは心強い」「光熱費以外の付加価値が嬉しい」といった好意的な意見が目立ちます。こうした反応は、電力会社が単なるエネルギー供給者を超えたパートナーとして認識され始めている証拠ではないでしょうか。
災害への備えも万全に！BCP策定と安全確保の強力支援
東北電力の攻勢は福利厚生に留まりません。企業が自然災害などの緊急事態に直面した際、損害を最小限に抑えつつ事業を継続するための計画である「BCP（事業継続計画）」の支援も、これまでにない手厚さで展開されています。
2019年3月からは、損害保険ジャパン日本興亜と連携したBCP策定支援サービスをスタートさせました。さらにセコムとの協力体制も構築し、災害時の従業員の安否確認やエレベーターの早期復旧など、実効性の高い防災メニューが揃えられています。
専門用語として登場する「BCP」とは、テロや災害が発生しても重要な業務を中断させないための戦略です。今の時代、電力の安定供給を支える企業がこの策定をリードしてくれる安心感は、経営者にとって何物にも代えがたい価値となるに違いありません。
個人的な見解を述べさせていただくと、電力自由化が進む中で、こうした「電気以外の価値」を提供できる企業こそが生き残るでしょう。東北電力の取り組みは、地域のインフラを支える企業としての社会的責任と、競争力の両立を見事に体現していると感じます。
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