大手電機メーカーの日立製作所が、データ分析の技術やアイデアを競い合うイベント「ハッカソン」をグループ全体に向けて初めて公募開催しました。ハッカソンとは、プログラマーや設計者が短期間に集中的に開発へと取り組む催しを指します。今回の試みは、社内のデータサイエンティストの育成を大きく加速させる契機として、各方面から非常に高い注目を集めているのです。
SNS上でも「これほどの大企業が本気で人材育成に乗り出すのは刺激的だ」「技術者同士が繋がる素晴らしい機会」といった、前向きな反響が数多く寄せられています。今回のイベントには、最先端のIT分野だけでなく、工場などの運用を支える制御技術（OT）に関わる社員も含めた、基礎知識を持つ30名が結集しました。まさに部署の垣根を越えた一大プロジェクトが始動したと言えるでしょう。
このイベントは、人材サービスを手掛けるリクルートキャリアの協力を得て、丸1日を費やして実施されました。参加者に与えられたミッションは、欧州連合の膨大なデータを分析し、2019年01月01日から2019年04月30日までのオーストリアにおける電力消費量を予測するという、非常に実践的な内容です。実際の数値にどこまで近づけられるか、白熱したデータ勝負が展開されました。
見事に栄冠を勝ち取った日立システムズの社員は、グループ内の専門家たちが知見を交換し合い、互いに腕を磨くことができる大変有意義な機会であったと、喜びを熱く語っています。机上の空論ではなく、実戦形式で切磋琢磨できる環境こそが、技術者の能力を極限まで引き出すのではないでしょうか。こうした生きた経験こそが、未来のデジタル社会を支える強力な武器になるはずです。
急務となる人材拡充とIoT基盤「ルマーダ」の命運
日立製作所がここまでデータ人材の育成に注力する背景には、自社が誇るIoT基盤「ルマーダ」の存在があります。IoTとは、あらゆるモノがインターネットに接続され、情報交換を行う仕組みのことです。ルマーダは、顧客が持つ膨大なデータを人工知能（AI）などで分析し、ビジネスの課題解決へと繋げる中核的なプラットフォームであり、その推進には優秀な分析官の存在が絶対に欠かせません。
同社は2018年06月に、国内外のグループに所属する約700名のデータサイエンティストを、2021年度までに3000名へと大幅に増強する計画を発表していました。2019年04月時点では約1000名にまで拡大しており、今回のハッカソンはその目標を達成するための力強い原動力となるでしょう。企業の枠を超えたコミュニティの形成は、技術の底上げに直結すると確信しています。
単なる数合わせではなく、こうした質の高いイベントを通じて実力ある人材を育てる姿勢は、日本のIT業界全体にとっても見事な模範となるに違いありません。AIの進化が目覚ましい現代において、データを正しく読み解く人間の知恵は、今後さらに価値を高めていくと予想されます。日立製作所が仕掛ける人材育成のイノベーションが、これからどのような実を結ぶのか非常に楽しみです。
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