日本のICT業界を牽引する富士通グループにおいて、データセンター事業やシステム統合で重要な役割を担う富士通エフ・アイ・ピー。同社は2019年12月21日付で、組織の活性化と専門性の深化を目的とした重要な人事異動を執筆・発表しました。今回の異動は、バックオフィスを支える管理部門から、最前線の営業、そして高度な技術力が求められるソリューションサービス部門まで、多岐にわたる分野でリーダーシップの刷新が図られています。
まず注目すべきは、企業の屋台骨であるコーポレートマネジメント本部です。2019年12月21日、本部長代理として新たに木下直之氏と高梨誠氏が就任しました。木下氏は総務購買統括部長および総務としての役割も兼任し、組織運営の最適化を推進します。SNS上では「企業のガバナンス強化に向けた布陣ではないか」といった声も上がっており、経営基盤のさらなる安定化に向けた並々ならぬ決意が透けて見える人事といえるでしょう。
成長分野を加速させる営業・推進部門の精鋭たち
顧客との接点となる産業・流通営業本部では、密村隆人氏と桃田重保氏が本部長代理に就任しました。密村氏はデジタル化の要であるDC・B推進室の室長も務めます。ここでいう「DC」とはデータセンターを指し、「B」はビジネスの略称です。つまり、膨大なデータを預かり活用するビジネスの旗振り役を担うことになります。クラウド需要が爆発的に高まる現在、この分野の強化は、同社の競争力を左右する極めて戦略的な一手だと私は考えます。
また、人々の生活に密着した公共基盤営業本部でも動きがありました。2019年12月21日付で、諫山順一氏が公共第一統括営業に、川村浩二氏がヘルスケアB推進室長代理に就任しています。特に「ヘルスケア」は、少子高齢化が進む日本においてICTの活用が急務とされる領域です。医療データの安全な管理と共有を実現するために、同社が培ってきた高い信頼性がどのように発揮されるのか、今後の展開から目が離せません。
ソリューション・サービス部門の品質と革新
SL（ソリューション）サービスグループでは、小泉賢一氏や辻井卓也氏らがシニアディレクターに名を連ね、サービスの質を底上げする体制が整いました。ソリューションとは、顧客が抱える経営上の課題を、IT技術や専門知識を駆使して解決することを指します。単にシステムを売るのではなく、顧客の痛みを理解し、共に未来を創る姿勢が求められるポジションです。現場を知り尽くしたベテランの配置により、さらなる顧客満足度の向上が期待されます。
さらに、EDI・B（電子データ交換ビジネス）事業部では、峰岸亨氏が事業部長に昇格しました。EDIとは、異なる企業間での注文書や請求書といった商取引のデータを、ネットワークを通じてやり取りする仕組みのことです。業務効率化の「生命線」とも呼べるこの分野に、実力派のリーダーが据えられた意義は大きいでしょう。ネット上の反応を見ても、各部門のスペシャリストが適材適所に配置された今回の人事には、多くの関心が寄せられています。
今回の人事を俯瞰すると、富士通エフ・アイ・ピーが単なるIT企業に留まらず、社会インフラを支えるパートナーとしての自覚を強めていることが伺えます。デジタル変革が加速する中で、組織を動かすのは結局のところ「人」の力に他なりません。新しいリーダーたちが、それぞれの専門領域でどのような化学反応を起こし、私たちの生活にどのようなイノベーションをもたらしてくれるのか、期待に胸が膨らむばかりです。
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