Uncategorized 研修のやりっ放しを防ぐ！TMSとLMSの連携で人材育成を最適化するタレントマネジメント戦略
企業の成長において、従業員の能力を最大限に引き出すタレントマネジメントの重要性が高まっています。理想の組織像と現状のギャップを埋めるためには、効果的な人材育成が欠かせません。しかし、多くの企業が多様なプログラムを提供している一方で、誰が何を...
パーソル総合研究所
Uncategorized Uncategorized 働き方改革の落とし穴？中間管理職が直面する「業務増」のリアルと解決への道筋
2020年2月3日、働き方改革が現場に与える影響について、新たな実態が明らかになりました。パーソル総合研究所が実施した、全国の従業員規模50人以上の企業に勤務する管理職2000人を対象とした調査によると、衝撃的な事実が浮かび上がっています。...
Uncategorized タレントマネジメントシステム導入の成功基準とは？費用対効果を越えた真の価値を専門家が解説
企業の成長を支える人材戦略として、近年多くの企業が「タレントマネジメント」に注目しています。これは従業員が持つスキルや経歴、ポテンシャルといった情報を一元管理し、最適な配置や育成に活かす仕組みのことです。2020年01月30日、パーソル総合...
Uncategorized 人材の才能を開花させる「タレントマネジメントシステム」とは？従来の人事システムとの決定的な違いと導入成功の鍵を徹底解説！
企業の成長を支える基盤として、近年「タレントマネジメントシステム（TMS）」への注目が急激に高まっています。パーソル総合研究所の宮腰康弘部長によると、このシステムは従来の労務管理とは一線を画す革新的なツールです。SNS上でも「メンバーの隠れ...
Uncategorized 人材活用の新常識！タレントマネジメントを成功に導く藤井薫氏の情報管理術
企業が持続的に成長を遂げるために、今まさに注目を集めているのが「タレントマネジメント」という手法です。これは、従業員一人ひとりが持つスキルや才能を正確に把握し、最適な配置や育成を行うことで、組織全体のパフォーマンスを最大化する経営戦略を指し...
Uncategorized 戦略的タレントマネジメントの真髄！「あるべき姿」と現状のギャップを埋める要員計画の鉄則
2020年1月21日に公開された本記事では、企業の成長に不可欠な「タレントマネジメント」について、パーソル総合研究所の藤井薫氏が鋭く解説しています。多くの企業が導入を急ぐタレントマネジメントですが、その本質は単なる人材配置ではありません。戦...
Uncategorized タレントマネジメントとは？人事戦略と経営戦略の乖離を防ぐ企業変革の鍵
激動のビジネス界において、企業が生き残るための「人財」の在り方が今、激しく問われています。人材の才能を最大限に引き出して適正配置や育成を行う「タレントマネジメント」という手法が注目を集める中、日本企業が抱える生々しい課題が浮き彫りになりまし...
Uncategorized タレントマネジメントとは？人事の常識を徹底解説！パーソル総研の調査から紐解く自社定義の重要性
近年、ビジネスの現場で「タレントマネジメント」という言葉を耳にする機会が増えています。これは従業員が持つ独自の才能やスキルを最大限に引き出し、最適な部署へ配置したり育成したりする戦略的な人材管理手法のことです。労働人口の減少が進む現代におい...
Uncategorized 勘や経験に頼る人事はもう古い？全社員の才能を開花させる「タレントマネジメント」の最前線！
深刻化する人手不足や、多様なバックグラウンドを持つ人材の転職が日常茶飯事となった現代のビジネス界において、大きな変革の波が押し寄せています。かつてのように一部の優秀な生え抜き社員だけに期待をかける時代は、すでに終わりを告げたと言えるでしょう...
Uncategorized 外国人雇用の壁を突破せよ！4割の上司が悲鳴を上げる「現場任せ」の現実と離職を防ぐマネジメントの極意
グローバル化が急速に進む日本のビジネス現場において、外国人材の受け入れは避けて通れない課題となっています。しかし、現場の最前線で奮闘する日本人上司たちの多くが、孤独な戦いを強いられている実態が浮き彫りになりました。2019年12月20日に発...