仕事と休暇を融合させる新しいライフスタイルが、日本の自治体間で大きなうねりを見せています。2019年07月19日、豊かな自然を誇る長野県と和歌山県が、滞在先で業務を行う「ワーケーション」の普及を目指し、強力な協力趣意書に署名を行いました。この試みは、単なる観光促進に留まらない、次世代の働き方を提案する画期的な取り組みとして注目を集めています。
「ワーケーション」とは、「ワーク（仕事）」と「バケーション（休暇）」を組み合わせた造語であり、リゾート地などで休暇を楽しみつつ、テレワークを通じて業務をこなす柔軟なスタイルを指します。SNS上では「満員電車から解放されて大自然で働けるなんて最高」「理想的なワークライフバランスだ」といった、期待に満ちた反響が数多く寄せられており、現代人の関心の高さが伺えるでしょう。
両県は今回の連携を皮切りに、2019年11月には全国的な普及を目的とした組織の設立を予定しています。この広域的なネットワークの構築により、一過性のブームではなく、日本の文化としてワーケーションを定着させる狙いがあるようです。編集者としての視点で見れば、都市部への一極集中を是正し、地方に新たな人の流れを生むこの施策は、極めて持続可能性の高い戦略だと感じます。
長野の雄大な自然がオフィスに！白馬や信濃町で加速する受け入れ体制
具体的な動きとして、長野県の白馬村や信濃町では、その恵まれた環境を最大限に活用したインフラ整備が急ピッチで進んでいます。開放感あふれる屋外型のシェアオフィスや、チームビルディングに最適な研修施設のオープンが相次いでおり、ビジネスの生産性を高める工夫が随所に見られます。静寂な森の中や山々の絶景を前にすれば、オフィスビルでは生まれない斬新なアイデアが湧き出るに違いありません。
こうした取り組みは、IT企業を中心としたテレワーク導入企業にとって、魅力的な福利厚生の一環としても活用されるはずです。企業にとっては社員の創造性を刺激し、地域にとっては閑散期の集客を補うという、まさに「三方よし」の関係が成立しています。テクノロジーの進化が場所の制約を取り払った今、どこでも仕事ができる自由を享受する時代が、2019年の今、本格的に幕を開けたと言えるでしょう。
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