就職氷河期世代の救済へ！政府が数百億円規模の「支援基金」創設を検討。30万人の正規雇用を目指す集中施策の全貌とは？

日本の労働市場に影を落とし続けてきた「就職氷河期世代」に対し、政府がかつてない規模の救済策を打ち出そうとしています。2019年11月27日、政府はバブル崩壊後の厳しい環境下で就職活動を余儀なくされた世代を継続的に支えるため、数百億円規模の基金を設立する検討に入りました。この基金は、単年ではなく複数年度にわたる長期的な支援の礎となることが期待されています。

対象となるのは、現在は30代半ばから40代半ばに差し掛かっている、いわゆる「ロスジェネ世代」の約100万人です。彼らの多くは社会へ出る時期に景気が冷え込み、望まぬ形で非正規雇用を続けたり、社会との接点を失い引きこもり状態に陥ったりしています。政府は今回の施策を通じて、今後3年間で30万人の正規雇用を新たに創出するという、極めて意欲的な数値目標を掲げました。

官民一体で挑む「失われた世代」への集中投資

2019年11月26日に初めて開催された「就職氷河期世代支援に関する官民協議会」において、安倍晋三首相は並々ならぬ決意を表明しました。首相は、この世代の方々が活躍できる機会を広げるため、あらゆる手段を尽くすと明言しています。この力強い言葉に呼応するように、政府は現在策定中の経済対策へ、基金創設を柱とした具体的な支援メニューを盛り込む方向で調整を進めているのです。

今回の基金創設における大きな特徴は、地方自治体による独自の取り組みを後押しする点にあります。地域ごとに異なる労働環境や生活実態に合わせ、オーダーメイド型の支援を展開することが可能になるでしょう。SNSでは「遅すぎるという声もあるが、ようやく重い腰を上げたか」「具体的な正規雇用の枠が増えることを期待したい」といった、複雑な思いが混じりつつも注目度の高い反応が目立ちます。

専門的な用語について触れると、ここで言う「正規雇用」とは、期間の定めのないフルタイム労働であり、福利厚生が整った安定した職のことを指します。これまで「自己責任」という言葉で片付けられがちだった世代に対し、国が明確な資金と目標を提示したことは、社会の公正性を取り戻すための第一歩だと言えるでしょう。経済の循環を考えても、この世代の所得向上は不可欠な課題です。

私は、この政策が単なる箱物作りや形式的な研修に終わってはならないと考えます。長年の不安定な生活で傷ついた心に寄り添い、個々のスキルに合わせたマッチングを丁寧に行うことが成功の鍵を握るはずです。国と自治体が連携し、基金という血を各地域の細部まで通わせることで、日本経済の底上げに繋がることを強く期待しています。2019年11月のこの決断が、多くの人生を輝かせる転機となることを願ってやみません。