長野市で「デンタルクリニックオアシス」を運営する医療法人ハピネスが、若者の採用や育成に力を注ぐ優良企業として、厚生労働大臣より「ユースエール認定」を受けました。2019年12月05日、その輝かしい認定通知書が交付され、県内では6社目、医療機関としては記念すべき初めての快挙を成し遂げています。医療業界は多忙なイメージが先行しがちですが、今回のニュースはそんな固定観念を打ち破る希望の光といえるでしょう。
そもそも「ユースエール認定」とは、2015年10月に施行された「若者雇用促進法」に基づいて創設された制度を指します。これは、離職率の低さや残業時間の少なさはもちろん、有給休暇の取得実績など、若者が安心して働ける環境が整っている中小企業を国が公式に認めるものです。SNS上でも「医療現場で有休が取りやすいのは革命的」「ブラックなイメージが強い歯科業界で認定されるのは凄い」と、驚きと称賛の声が広がっています。
認定を受けるためのハードルは決して低くありません。例えば、過去3年間に採用された若者の離職率が20％以下であることや、有給休暇の取得率が平均70％以上であることなど、具体的な数値目標をクリアする必要があります。多くの医療機関が人材確保に苦心する中で、基準を満たしつつ質の高い医療サービスを維持している点は、大熊毅理事長を中心とした法人全体の組織づくりが極めて優秀であることを証明しているのです。
退職者ゼロの秘訣！短時間勤務制度と産休・育休の徹底サポート
2013年の開業以来、デンタルクリニックオアシスが誇る最も驚くべき実績は「退職者ゼロ」を継続していることではないでしょうか。2018年04月に医療法人化してからもその姿勢は変わらず、現在は正社員10名とパート1名が在籍し、さらに産休や育休を利用しているスタッフも2名いらっしゃいます。ライフステージが変化してもキャリアを諦めなくて済む環境こそ、現代の働く世代が最も求めている「本当の安定」なのかもしれません。
特に注目したいのは、小さなお子さんを持つスタッフに向けた「短時間勤務制度」の導入です。子育てと仕事の両立は言葉で言うほど容易ではありませんが、制度として柔軟な働き方を認めることで、スタッフの心理的負担を大きく軽減しています。私自身も、こうした「個人の事情に寄り添う組織文化」こそが、結果として患者さんへの丁寧な対応や治療の質の向上に直結する素晴らしい循環を生んでいるのだと強く確信しております。
今回の医療法人ハピネスによる認定取得は、長野県内の他の医療機関や中小企業にとっても大きな刺激となるでしょう。人手不足が叫ばれる今の時代において、若者が「ここで働きたい」と心から思える環境を整えることは、単なる福利厚生ではなく、最も重要な経営戦略といえるはずです。同法人のような温かい職場環境が、地域医療の現場にさらなる活力をもたらしてくれることを期待して止みません。
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