三菱総研DCSは2019年12月18日、来るべき新しい年を前に、企業の持続的な成長を牽引するための重要な人事異動を公表しました。今回の発表では、経営の根幹を支える常務および常務執行役員として伊藤徹氏が昇格することが決まり、組織のリーダーシップがより強固なものとなるでしょう。また、2020年1月1日付での発令も含め、各部門のスペシャリストたちが新たな役割を担うことになります。
注目すべきは、HR事業本部において副本部長とHR統括部長を兼務してきた野崎陽一氏が、新たに執行役員の重責に就く点です。ここで言う「HR」とはヒューマン・リソースの略称であり、企業が持つ「人的資源」を最大限に活用するための戦略を指しています。少子高齢化による労働力不足が深刻化する中で、三菱総研DCSがこの分野に注力する姿勢は、時代の要請に合致した極めて鋭い選択であると感じます。
さらに、グループ会社であるMRIバリューコンサルティング・アンド・ソリューションズの社長には、執行役員の高寺正人氏が就任する予定です。コンサルティングとITソリューションを融合させ、顧客の課題を本質から解決するこのポジションは、グループ全体の価値向上に直結する重要な鍵を握っています。組織の枠を超えた適材適所の配置からは、変革を恐れない同社の強い意志が伝わってくるようです。
SNSなどのネット上では、この伝統あるSIer（システムインテグレーター）による攻めの人事に対し、「HRテック分野での存在感がさらに高まりそう」「グローバル展開への本気度が伺える」といった期待の声が数多く寄せられています。単なる事務的な人事に留まらず、業界のトレンドを先取りするような布陣に対して、多くのビジネスマンが熱い視線を送っているのは間違いありません。
2020年1月1日からは、辻村康徳氏がHR営業を、野村太郎氏がグローバルバンキング開発をそれぞれ指揮することになります。特に「グローバルバンキング開発」は、国境を越えた金融システムの構築や運用を担う部門であり、世界経済との繋がりを強化する上での最前線です。日本国内の成功モデルをいかに世界へ適応させるか、彼らの手腕が問われるエキサイティングな局面が予想されます。
編集者の視点から言わせていただければ、今回の人事はまさに「守りから攻めへの転換点」ではないでしょうか。既存のシステム維持だけでなく、人材活用や海外展開といった付加価値の高い領域にエース級の人材を投入する決断は、同社の未来を明るく照らすものです。新しいリーダーたちの就任によって、どのような革新的なサービスが生まれるのか、今から楽しみでなりません。
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