山形銀行が「ジョブリターン制度」で変える働き方の常識！退職後のキャリアも評価する新たな挑戦

かつて勤めていた会社へ戻るという選択肢が、より身近でポジティブなものになろうとしています。2020年1月23日、山形銀行は退職者を再雇用する新しい「ジョブリターン制度」を2020年2月1日から導入することを発表しました。これまでの制度は育児や介護など特定の事情を抱えた方に限定されていましたが、新制度ではキャリアアップを目的とした転職組も広く受け入れることになります。かつての職場を懐かしむだけでなく、外の世界で磨いた実力を武器に再び活躍できるチャンスが広がったと言えるでしょう。

このニュースに対し、SNS上では「転職先で得たスキルが評価されるのは画期的だ」「一度外に出たからこそ見える景色があるはず」といった歓迎の声が数多く上がっています。終身雇用という概念が揺らぎ、キャリアの流動性が高まる現代において、企業が個人の外部経験を正当に評価しようとする姿勢は、多くのビジネスパーソンにとって非常に希望の持てる変化ではないでしょうか。

経験を正当に評価する、これからの企業姿勢

新制度の対象となるのは、山形銀行での勤務実績が3年以上あり、退職から7年以内の方です。特筆すべきは、原則として退職理由を問わない点に加え、外部での経験をしっかりと評価に反映させる仕組みを導入したことでしょう。場合によっては、かつての同期と肩を並べるような職位での採用もあり得るとのことで、単なるカムバックを超えた「キャリアの再構築」が可能となります。

私個人としても、この取り組みは非常に意義深いものだと感じています。銀行という堅実なイメージの強い組織が、あえて「外部の風」を取り入れようとする柔軟な決断には、これからの時代を生き抜くための確かな意志を感じます。一度組織を離れたからこそ得られた知見やネットワークは、かけがえのない財産です。その財産を眠らせることなく、かつての組織で活かすことができれば、個人にとっても組織にとっても、これ以上ない相乗効果が生まれるはずです。