外国人採用の常識を覆す！低コストで直接つながるアプリ「jobchain」が2019年9月に本格始動

労働力不足が深刻な社会問題となる中で、新たな解決策として注目を集めるのが外国人材の活用です。東京・千代田区に拠点を置くjobchain（ジョブチェイン）は、2019年9月30日までに、企業と外国人求職者をダイレクトに結びつける画期的なスマートフォンアプリの提供を開始しました。このサービスは、従来の採用ルートではリーチが難しかった層へアプローチできる点が最大の魅力と言えるでしょう。

同社が展開する最大の特徴は、中国やベトナム、ネパールといった国々からの留学生を中心とした、独自かつ強固な外国人ネットワークを保有していることです。このプラットフォームを活用することで、企業は自社の求人情報をターゲットへ瞬時に届けることが可能になりました。SNS上でも「これまでは求人を出しても反応がなかったが、母国語に近いコミュニティに届くのは心強い」といった期待の声が寄せられています。

特筆すべきは、採用コストを大幅に抑えた料金体系にあります。一般的に人材紹介会社を利用すると年収の数十パーセントが手数料として発生しますが、本アプリでは求職者の月収の10％という極めてリーズナブルな設定が実現しました。この仕組みによって、資金力に限りのある地方の小規模事業者や中小企業でも、優秀な海外人材を確保するチャンスが大きく広がったのは間違いありません。

「jobchain」のアプリ内では、採用担当者が候補者と直接チャットでやり取りできる機能が備わっています。ここで言う「チャット」とは、LINEのようなリアルタイムのメッセージ交換を指し、履歴書の確認から面接の調整、さらには内定の通知までを一貫して行えます。煩雑なメールのやり取りを省き、テンポよく選考を進められるスピード感は、現代の採用市場において強力な武器となるはずです。

さらに、場所を選ばないオンライン面接機能が搭載されている点も見逃せません。これにより、遠方に住む留学生とも即座に顔を合わせて対話することが可能となり、採用までの時間とコストをさらに圧縮できます。企業の登録料が無料という点も、導入のハードルを低くしています。私個人の見解としては、こうした「現場目線」のデジタルツールこそが、日本の開国を真に支えるインフラになると確信しています。