2019年4月から「働き方改革関連法」が順次施行され、私たちの労働環境は今、大きな転換期を迎えています。こうした社会の動きを映し出すかのように、2019年のテレビドラマ界では「仕事」をテーマにした名作が次々と誕生しました。商社マンから救急救命士、アニメ制作者まで、描かれる職種は実にバリエーション豊かです。特に多くの作品で女性が主人公として力強く描かれている点は、現代の世相を象徴しているといえるでしょう。
SNS上でも「ドラマを通じて自分の働き方を見つめ直した」という声や、「推しのキャラクターが懸命に働く姿に勇気をもらった」といった熱い反響が目立ちます。ドラマは単なる娯楽ではなく、私たちがどう生きるべきかを示す鏡のような存在なのです。2019年9月に発表された「労働経済白書」においても、人手不足が深刻化する中で、いかにして「働きやすさ」と「働きがい」を両立させるかが重要なテーマとして掲げられています。
心の満足を左右する「働きがい」と「達成感」の正体
ここで注目したいのが、仕事の本質を左右する二つの指標です。一つ目の「働きやすさ」とは、残業時間や福利厚生といった客観的な労働環境を指します。そして二つ目の「働きがい」とは、個人の心の内側から湧き上がる主観的な「達成感」に他なりません。これら二つの度合いによって、仕事は四つのカテゴリーに分類されます。どちらも欠けている状態は「我慢の仕事」と呼ばれ、多くの労働問題が潜んでいる危険な領域といえるでしょう。
一方で、環境が厳しくとも強い使命感を持って取り組む「責務の仕事」や、条件は悪くないものの単調になりがちな「日常の仕事」も存在します。私たちが理想とすべきは、環境も良く、心からの喜びも得られる「達成の仕事」です。しかし、近年の調査によると「自分の望む仕事に就いている」と感じる男性の割合が、ここ20年で低下傾向にあるという衝撃的なデータも示されています。男性の閉塞感は、現代社会が抱える大きな課題かもしれません。
イノベーションの鍵は「職域の拡大」にあり
これからの日本が持続的に「イノベーション（技術革新）」を生み出し、新しい価値を創造し続けるためには、何が必要なのでしょうか。イノベーションとは、単に新しい技術を開発することだけではなく、社会に画期的な変化をもたらす仕組みそのものを指します。この変革の原動力となるのが、まさに一人ひとりが輝ける「達成の仕事」の領域を広げていくことです。個人の情熱が、社会を動かす大きな力へと変わっていくのです。
編集者としての私の視点では、現在の労働環境を単に整えるだけでなく、誰もが「この仕事をしていて良かった」と思える心の報酬を最大化することが不可欠だと考えます。そのためには、テレビドラマなどのメディアを通じ、創造的でワクワクするような働き方を広く提示していくことが求められるでしょう。2019年12月20日現在、私たちはまさにその一歩を踏み出したばかりです。誰もが「達成」を実感できる社会の実現を、切に願ってやみません。
コメント