化学大手のDIC株式会社は、2020年1月1日付で実施された大幅な組織改革および重要な人事異動を公表しました。今回の変革は、同社が目指す次世代の成長戦略を明確に反映したものとして業界内でも注目を集めています。特に注目すべきは、近年の市場トレンドに合わせた事業の最適化と、それに伴うエース級人材の適材適所への配置です。
組織改革の大きな目玉として、カラーマテリアル製品本部に「ヘルスケアグローバル営業グループ」が新たに立ち上がりました。健康志向や医療への関心が高まる現代において、この分野は今後の大きな柱になるでしょう。大野隆明氏がこの新組織のGM（ゼネラルマネージャーの略で、一般的には組織の全体管理や戦略立案を担う役職を指します）に就任し、世界市場の開拓を目指します。
SNS上でも「DICが本気でヘルスケア分野を強化しにきた」「グローバル展開の加速に期待したい」といった前向きな声が溢れていました。単なる素材メーカーにとどまらず、人々の健やかな暮らしに直接貢献する製品群を世界中へ届けていこうという、企業の強い意志がこの動きから読み解くことができます。
さらに新事業統括本部のオートモーティブビジネスユニット（自動車関連の事業を専門に扱う部門）には、「AMB営業グループ」が新設されました。これに伴いコンポジットマテリアル製品本部の高機能着色剤営業グループなどが廃止され、経営資源を次世代自動車向けに集中させています。変化の激しい自動車業界で勝ち残るための、極めて鋭い選択と集中だと言えます。
製造を支える工場や研究所の新体制も発表へ
この壮大な事業戦略を現場で支えるため、主要な工場や研究拠点でもトップの刷新が行われました。ポリマ技術5GMを務めていた森山博氏が四日市工場長に就任するほか、小牧工場や館林工場、さらにはDIC川村記念美術館の総務GMなど、主要ポストの顔ぶれが一新されています。基盤を固めつつ未来へ突き進む同社の今後に、筆者としても大きな期待を寄せています。
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