🚀2019年夏、群馬企業のボーナスは上がる！製造業が牽引する賃上げの波を徹底分析**【最新予測】**

群馬県内の企業にお勤めの皆さん、朗報です！2019年夏のボーナス支給額が、昨夏に比べて増加する見込みであることが明らかになりました。群馬銀行系のシンクタンクである群馬経済研究所が発表した予測によると、県内企業の1人あたりのボーナス支給額は、昨夏と比べて0.6％増の39万5,100円となる見通しでございます。この増加の背景には、製造業を中心とした多くの企業が実施している「賃上げ」の影響があると分析されています。物価上昇などが懸念されるなか、夏のボーナスが増えるのは家計にとって大変心強いニュースといえるでしょう。

今回の調査は、2019年5月下旬から6月上旬にかけて、県内に事業所を置く1,946社を対象にアンケートが郵送され、398社から回答を得たものです。この結果を見ると、「支給する」と回答した企業と「支給するが金額未定」と回答した企業を合わせると、全体の**77％**に達しました。多くの企業で夏の賞与が予定されていることは、群馬県経済の堅調さを示していると評価できるのではないでしょうか。一方で、平均支給月数は1.63カ月と、昨夏から0.01カ月わずかに減少する予測となっています。

特に注目すべきは、企業規模による傾向の違いでございます。従業員が100人以上の比較的大きな企業では、平均支給額が減少する見通しであるのに対し、従業員が99人以下の小規模な企業では、増加することが予測されています。これは、大企業ではすでに高い水準にある賃金構造の見直しなどが影響している可能性も考えられますが、小規模企業での賃上げ努力が、夏の賞与にも反映されていると見ることもできるでしょう。支給時期については、過半数の企業が7月1日から20日までの期間を予定しているとの回答でございました。

ボーナス支給額の伸びを後押ししている最大の要因は、企業の「賃上げ」でございます。今回の調査対象企業のうち、2019年度に賃上げを「実施した」または「実施する」予定の企業は7割以上に上っています。なかでも「製造業」は、実に8割もの企業が賃上げを実施済み、または実施予定と回答しており、まさに賃上げの牽引役となっている状況がうかがえます。賃上げとは、基本給や固定給を引き上げること、あるいは手当の増額などにより、従業員の恒常的な給与水準を高めることを意味します。これが一時金であるボーナスにも影響し、支給額増につながっていると群馬経済研究所は指摘しています。

SNS上では、「群馬の製造業が頑張っているのは嬉しい」「これで夏の旅行の予算が増やせそう」といった喜びの声や、「うちは増えるかな？」「中小企業が増えるのは良い傾向」といった期待の声が多数見受けられます。私の意見といたしましては、この賃上げの動きがボーナスという形で従業員の皆さんに還元されることは、地域経済の活性化につながる非常に健全な流れであると強く感じます。特に製造業が好調を維持し、積極的に賃上げを進めていることは、群馬県経済の未来にとって明るい兆しと申せましょう。この勢いを継続し、より多くの企業が従業員の待遇改善に踏み切ることを期待したいところです。