総合ガスメーカーであるエア・ウォーターが、2019年6月26日付で重要な経営陣の異動を発表しました。この人事は、同社の主要事業である農業・食品カンパニー（C）やIT推進、コンプライアンス体制の強化に焦点を当てたものと見受けられます。今後の事業展開やコーポレート・ガバナンスへの影響は大きく、注目すべき経営判断といえるでしょう。
副社長の町田正人氏は、これまでの農業・食品C長という要職から、経営管理担当へと職務を変更しました。これは、同社グループ全体の経営基盤の強化、およびより効率的な組織運営を目指す明確な意図が感じられます。また、前任で経営管理担当を務めていた常務の飯長敦氏は、今後ますます重要性が高まるIT推進部を担当することになり、デジタル変革（DX）への取り組みを加速させるものと考えられます。
特に重要な変化として、コンプライアンスセンター長から取締役に昇任したのは加藤保宣氏です。コンプライアンスとは、企業が法令や社会規範、倫理を遵守する体制を指す専門用語であり、企業価値を維持・向上させる上で不可欠な要素です。同氏の取締役就任は、エア・ウォーターが透明性の高い企業経営を重視している表れと推察されます。また、新たなコンプライアンスセンター長には、環境推進兼技術管理を担当していた武内幸祐氏が就任し、組織の規範意識の維持と強化が期待されます。
主要事業トップの交代と専門性の高い人材登用
主力の農業・食品Cでは、グループ執行役員として農産・加工品事業を担当し、春雪さぶーる社長も務めていた鹿嶋健夫氏が、上席執行役員・農業・食品C長に昇格しています。食品事業は、社会情勢の変化に合わせた迅速な対応が求められる分野であり、経験豊富な同氏の登用は、事業のさらなる成長と革新を推進するための布石でしょう。また、緒方健氏が上席執行役員としてベトナム事業を担当することになり、成長著しいアジア市場、特にベトナムでの事業拡大に注力する姿勢が明確に示されました。
一方、産業カンパニー（C）の産業ガス関連事業部長と医療カンパニー（C）の地域医療事業部長の職務が、それぞれ上席執行役員の田中豪氏と執行役員の中村英己氏の間で入れ替わる人事も注目に値します。このクロスアサインメントは、異なる事業領域での知見やノウハウを相互に活かし、組織の活性化と多角的な視点を持つ人材育成を意図したものと考えられます。医療Cにおいては、高度医療分野に梶間憲二氏が、マーケティング部門には加藤俊氏が新たに加わり、専門性の高い人材によって医療分野の事業基盤を盤石なものにするでしょう。
この一連の人事を受けて、SNSでは「組織の代謝を促す良い人事だ」「海外展開への本気度が伝わる」「コンプライアンス重視の体制強化は評価できる」といった、前向きな反響が多く見受けられました。この経営層の刷新と専門分野への適切な人材配置は、エア・ウォーターが今後、グループ全体としてさらなる統合的な成長と、事業ポートフォリオの強化を図っていく強い意志を示すものといえるでしょう。この変革を機に、同社がどのような新しい価値を創造していくのか、大いに期待されます。
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