2019年10月1日、全国各地で多くの企業が内定式を執り行いました。就職活動の大きな節目となるこの日、期待と不安を胸に式典へ臨んだ学生たちの声が続々と届いています。ある女子学生は「同期となる仲間と直接話し、価値観が合うと感じてホッとしました」と笑顔で語ってくれました。こうした交流は、内定を得た後に「本当にこの会社でいいのか」と不安に陥る「内定ブルー」を解消する絶好の機会となっているようです。
SNS上でも内定式に関する投稿が相次ぎ、「社会人になる実感が湧いた」という前向きな意見が目立ちます。一方で、近年は形式的な行事を嫌い、式典を廃止する企業も現れ始めました。しかし、内定式には単なる儀式以上の重要な役割が秘められているのです。一般的に内定式では、内定証書の授与や役員による講話、そして親睦を深めるための懇親会という3つのプログラムが定番として組み込まれています。
内定式が持つ「正式な契約」としての重みと企業の意図
内定式の大きな目的の一つは、入社予定者を最終確定させることにあります。実はこの日以前の状態は「内々定」と呼ばれ、法的な拘束力が極めて弱い口約束に近い段階です。式典で内定承諾書に署名することで、初めて正式な「内定」へと昇格します。専門用語で言えば、企業と学生の間で「始期付解約権留保付雇用契約」が成立した状態を指します。これにより、卒業できないなどの特段の理由がない限り、辞退は道義的に難しくなるでしょう。
企業側には、優秀な人材を他社に流出させないための「グリップ（引き留め）」という戦略的な狙いも存在します。内定式の感想として「社員が温かく迎えてくれて安心した」という声があるように、手厚い歓迎は学生の帰属意識を高める効果があるのです。中には式当日にTOEICを受験させるという、驚きの「スパルタ教育」を導入する企業も見受けられました。これは入社までの学習意欲を維持させ、配属先を検討するための指標にする意図があると考えられます。
最近では、入社後の配属について丁寧にヒアリングを行う企業も増えてきました。選考中はどうしても「どこでも行きます」と答えがちな学生の本音を汲み取る、貴重な対話の場となっているようです。現在も就職活動を継続している皆さんは、決して焦る必要はありません。卒業まではまだ半年という時間があります。自分にぴったりの一社に出会えるまで、諦めずに歩みを進めていきましょう。筆者としては、内定式こそが学生気分を切り替える最高のリセットボタンになると確信しています。
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