就職活動を早期からスタートさせている学生の間で、今まさに大きな注目を集めているのが冬のインターンシップです。SNS上でも「夏に落ちた企業に再挑戦していいのか」「もう手遅れかもしれない」といった不安の声が数多く飛び交っています。しかし、結論からお伝えすると、夏の選考結果を気にして冬のチャンスを見送る必要はまったくありません。企業側の意図を正しく理解すれば、ここからの挑戦がどれほど有意義であるかが分かります。
実は、企業にとって夏と冬のインターンシップは、その開催目的が大きく異なっています。2019年の夏に実施された3日以上の長期プログラムは、社会貢献の意味合いもありますが、主な目的は「優秀層の早期囲い込み」です。この夏の選考は本選考以上に倍率が高く、突破した学生は「プレミアムコース」として秋以降に内々定の打診を受けることもあります。そのため、夏に落ちたからといって、あなたに企業への適性がないわけでは決してありません。
冬のワンデーインターンシップは母集団形成のチャンス
一方で、2020年1月7日現在、多くの企業が開催しているワンデーインターンシップ、つまり1日限定の就業体験は、実質的な「会社説明会」としての役割を担っています。ここでの企業の狙いは、自社を志望する学生の分母を広げる「母集団形成」にあります。夏が少数精鋭の選抜だったのに対し、冬は広く門戸を開く「一般コース」の入り口なのです。企業は、夏の段階では部活動や短期留学で動けなかった優秀な人材が、この冬の時期にたくさん流入してくることを十分に知っています。
私は、就活生全員がこの冬の「一般コース」に自信を持って飛び込むべきだと考えます。就職活動のスタート時期の早さだけが、社会人としての優秀さを測る指標ではないからです。部活や学業に熱中していた人こそ、その経験を冬のインターンでアピールすれば、一気に形勢を逆転できるはずです。出遅れたという焦りは禁物であり、今この瞬間から始まるフラットな競争に向けて、気持ちを前向きに切り替えることが内定への近道となるでしょう。
マナーを守った選択が未来のビジネスチャンスを生む
また、すでに夏の段階で内定に近いポジションを得ている学生であっても、ここで就活を止めてしまうのは非常にもったいない選択です。企業側はあの手この手で引き留めを図りますが、学生には憲法で「職業選択の自由」が保障されています。社会に出る前に多くの企業を見て比較検討することは、自身のキャリアにとって大きな財産になります。社会人になってから、かつて就活で訪れた企業が重要なビジネスパートナーになるというケースも珍しくありません。
もし他社への入社を決めてインターンを辞退する場合でも、誠実に対応すれば何の問題もありません。最も避けるべきなのは、連絡を断つ「サイレント辞退」です。早めに丁寧な文面で連絡を入れ、電話でも感謝を伝えることが、自分自身と大学の信用を守るマナーです。就職活動はゴールではなく、社会人としての第一歩にすぎません。誠意ある行動を心がけながら、この冬のチャンスを最大限に活かして、納得のいく進路を掴み取りましょう。
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