岐阜から発信する働き方革命！ウェブ制作「リーピー」に学ぶ、地方企業が優秀な人材を惹きつける秘訣とは？

2019年10月28日、地方から日本の働き方を変える先駆的な取り組みが注目を集めています。岐阜市に拠点を構えるウェブサイト制作会社「リーピー」では、従来の常識を覆す大胆な柔軟制度を導入し、全国の優秀なプロフェッショナルたちが集う土壌を築き上げました。

代表を務める川口聡社長が掲げるビジョンは、子育て世代が安心してキャリアを継続できる環境の構築です。地方企業が抱えがちな採用の難しさを、独自の福利厚生と自由度の高い社風で見事に解消しており、その先進性はSNS上でも「理想の職場環境だ」と大きな反響を呼んでいます。

時間と場所に縛られない！コアタイムなしの究極の柔軟性

特筆すべきは、出勤義務時間を定めた「コアタイム」すら存在しない自由な勤務形態でしょう。社員自らが働く時間を選択できるため、家庭の事情や体調に合わせた微調整が可能です。一般的に「コアタイム」とは、1日のうち必ず業務に就くべき時間帯を指しますが、これを撤廃した点は驚きです。

さらに、急な欠勤連絡も使い慣れた「LINE」で行えるという手軽さが導入されています。こうした心理的ハードルを下げる工夫は、現代のライフスタイルに即した優れた施策だと言えるでしょう。連絡の簡略化は、無駄なストレスを排除し、業務効率を高める効果も期待できそうです。

また、男性社員に対して10日間の育児休業取得を「義務化」している点も、同社の強い意志を感じさせます。制度があっても周囲に気を使って取得できないという、日本企業特有のジレンマを、トップダウンによる強制力で打破している姿勢は、真の女性活躍推進には不可欠な要素ではないでしょうか。

筆者は、このリーピーの試みこそが、これからの日本における「働くことの定義」を再構築する鍵になると確信しています。地方だからこそ、画一的なルールではなく一人ひとりの事情に寄り添う柔軟性が、最強の武器になるのです。社員を信頼し、裁量を委ねる勇気が、企業の成長を加速させています。

単に「女性が働きやすい」という枠組みを超え、性別を問わず誰もが主体的になれる仕組みは、今後あらゆる業界で求められるはずです。2019年10月28日現在のこの熱量が、やがて全国のスタンダードとなる日も遠くないでしょう。企業の在り方を問う、非常に重要な転換点と言えます。