仕事と人生を守り抜く。サンゲツが導入した「がん先進治療」への最大500万円支援という挑戦

2020年1月23日、インテリア商社として知られるサンゲツが、従業員を支える画期的な福利厚生制度を打ち出しました。なんと、健康保険が適用されない「がん先進治療」を受ける社員に対し、年間で最大500万円もの補助を行うというのです。先進医療とは、公的医療保険の対象となる治療と、最新技術を用いた自由診療を組み合わせる特別な医療制度のことですが、全額自己負担となるケースが多く、家計に大きな影を落とします。

今回の制度は、役員から正社員、さらには特別嘱託社員まで幅広く対象としており、経済的な不安を最小限に抑えることで、安心して治療に専念し、早期に職場復帰できるよう後押しするのが狙いです。このニュースは瞬く間にSNSを駆け巡り、「社員の命と生活をこれほど本気で守る企業があるのか」「理想的な健康経営の形だ」と称賛の声が相次ぎました。企業の社会的責任を体現した素晴らしい決断だと感じます。

健康経営が拓く、次世代の働き方

サンゲツが目指しているのは、単なる医療費の補助ではありません。少子高齢化の影響で従業員の平均年齢が上昇傾向にある中、全社を挙げて「健康経営」を推進しているのです。2019年4月には独自の健康保険組合を立ち上げ、健診内容の拡充を図るなど、予防から治療に至るまでの手厚いケア体制を整えています。

さらに同社では、テレワークやフレックスタイム制といった柔軟な働き方の整備にも余念がありません。優秀な人材が長く活躍し続けるためには、個々のライフステージに寄り添った環境作りが不可欠です。病気と闘いながら働くことが珍しくない現代において、こうした企業の姿勢は、従業員にとって何よりの安心材料であり、これからの雇用形態のスタンダードになるでしょう。