IT大手の株式会社インテックは、2020年4月1日付で実施される大規模な組織改編および役員人事を公表しました。今回の人事異動では、副社長をはじめとする経営陣の担当変更や、新たな常務執行役員の登用など、同社の未来を見据えた大胆な配置転換が行われます。ビジネスの根幹を支えるSL（ソリューション）やSY（システム）、NW（ネットワーク）といった中核事業の強化が明確に打ち出された形です。最先端技術を駆使して顧客の業務変革を促す、いわゆるDX（デジタルトランスフォーメーション）推進への強い意志が感じられます。
今回の発表を受けて、インターネット上のSNSでは早くも多くのビジネスパーソンや業界関係者が注目しています。「新海氏のビジネスイノベーション事業部担当への就任は、今後のサービス進化を予感させる」「金融ソリューションとネットワーク分野のテコ入れが同時に行われ、次の成長戦略が楽しみだ」といった期待の声が多数寄せられました。組織の若返りや専門性の配置転換に対して、ポジティブな受け止め方が広がっている印象を受けます。企業の動きに敏感なユーザーの間で、同社の今後の動向は大きな関心事となっているようです。
今回の人事において、コンサルティング事業部や生産技術部を率いてきた新海章氏が、ビジネスイノベーション事業部担当の取締役兼副社長執行役員に就任します。また、中部西日本産業事業本部には平井克八氏が同じく副社長として就任し、地域密着型の産業支援を加速させる構えです。さらに、岸善之氏が内部統制担当に、中森行雄氏が金融SLサービス事業本部担当へと回るなど、守りと攻めのバランスを重視した布陣が敷かれました。各領域のスペシャリストを適材適所に配置することで、経営基盤はより強固なものになるでしょう。
ここで、IT業界特有の専門用語について簡単に解説をしておきます。今回の人事で頻出する「SL」とはソリューションの略で、顧客の抱える経営課題をIT技術やシステムで解決する業務全般を指す言葉です。また「NW」はネットワークを意味し、情報通信網の構築や運用を行うことで、現代のデジタル社会には欠かせない基盤インフラを支えています。さらに、企業の不正を防ぎ健全な運営を維持するための仕組みである「内部統制」の強化など、今回の人事はこれらすべての要素を有機的に結びつける狙いがあると言えます。
編集部の視点として、今回のインテックの人事は、激変するIT市場を勝ち抜くための極めて攻めの姿勢が表れた素晴らしい戦略であると考えます。特に、TISから加藤三郎氏を常務執行役員として迎え、品質革新本部を担当させる点は、グループ全体のシナジー効果を最大化させるための極めて強力な一手となるはずです。技術力とマーケティングを融合させ、さらに人事体制まで一新した同社は、名実ともに次世代のリーディングカンパニーへと進化を遂げるでしょう。これからのインテックが仕掛ける新しいビジネスに、大いに期待が高まります。
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