労働力不足が深刻化する現代、企業にとって若手人材の確保と定着は最優先の課題といえます。そんな中、中堅化学メーカーの「KHネオケム」が、工場の新人や若手社員に向けて画期的な環境改善に乗り出しました。特にSNS上では「ここまで手厚いサポートがあるのは羨ましい」「今の時代に合った先進的な取り組みだ」と、大きな注目を集めているのです。
同社はエアコン用潤滑油の原料などを製造する、千葉県市原市の千葉工場において、働く環境の近代化を推し進めています。2020年春の完成を目指し、工場から自転車で十数分という好立地に、設備が充実した新しい独身寮を建設しているとのことです。27部屋が用意されるこの施設には、2020年4月に入社する新人が最初に入居する予定となっています。
至れり尽くせりの生活環境で地方からの就職を後押し
この新しい独身寮の魅力は、何といっても至れり尽くせりの生活サポートにあります。朝夕2回の食事が提供されるだけでなく、洗濯機や大型テレビ、冷蔵庫などの家電製品や通信機器があらかじめ完備されている仕様です。これだけの環境でありながら、月々の家賃は1万円程度に抑えられる見込みとなっており、若者にとっては嬉しい限りでしょう。
これまで千葉工場では、近隣の工業高校から採用を行ってきました。しかし近年の採用競争の激化により、全国からの人材募集へと視野を広げています。遠方から我が子を送り出す親御さんの不安を解消するためにも、このような手厚い住環境は強力な安心材料になります。最長で35歳まで入居可能という点も、長期的な生活設計を支える素晴らしい配慮です。
写真満載の手順書と「褒める」指導で自律性を育む
入社後の早期離職を防ぐため、プラント（大規模な生産設備）の運営にかかわる作業手順書も大幅にリニューアルされました。以前は専門用語が多く、化学を専門的に学んでいない社員には理解が難しい状態でした。そこで写真や図解を豊富に盛り込み、直感的に作業内容が理解できるように工夫されています。知識の差を埋める素晴らしい取り組みです。
さらに、管理職の指導方針も従来のミスを指摘する減点方式から、相手を積極的に「褒める」加点方式へと転換を図っています。重大な事故を防ぐための厳しさは残しつつも、個々の良い部分を認めて伸ばすマネジメントです。SNSでも「頭ごなしに怒られるより、褒められた方がやる気が出る」と、この方針転換に共感する声が多数上がっています。
私は、こうした住環境と職場環境の「両輪」を同時に整えるアプローチこそ、今の時代に最も求められていると考えます。若者の心に寄り添い、自発的な行動を促す仕組みづくりは、企業の生産性を向上させる確実な一手となるでしょう。将来的に寮の運営を若手自身に任せる自治会の構想もあり、今後の同社の成長が非常に楽しみです。
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