2019年6月1日、愛媛県内の企業で働く皆様にとって嬉しいニュースが飛び込んできました。伊予銀行系の調査機関、いよぎん地域経済研究センター（IRC、松山市）が5月31日に発表した今夏のボーナス調査結果によると、なんと従業員1人あたりの支給見込み額が前年比で1.0％増加し、39万6千円となる見通しです。これは2年ぶりの増加となり、県内の経済活動に明るい兆しが見えてきたと言えるでしょう。
この結果について、SNSでも「ボーナス増額は本当に助かる」「地域経済が上向いている証拠で嬉しい」といった期待と喜びの声が多く見受けられます。IRCでは、今回の増加の背景として、「労働需給がタイトな状況」、すなわち働き手が不足している状況下で、社員の皆様の士気向上を図ることや、堅調な業績を社員に還元しようという動きが活発になったと分析しています。支給の対象となる人数も前年比1.8％増加しており、支給総額は2.8％増の約1236億円と試算されています。
特に注目すべきは、製造業の好調ぶりです。製造業の支給見込み額は前年比で3.2％の大幅な増加となり、52万2千円と2年ぶりにプラスに転じました。製造業の中でも、「機械・金属」部門が7.8％増、「食料品」部門が3.6％増と、特に高い伸びを示しており、愛媛の経済を牽引する力強さが窺えます。これは、グローバルな需要の拡大や技術革新への投資が実を結び始めている証拠ではないでしょうか。
一方、非製造業も前年比0.3％増の36万9千円と、4年連続のプラスを維持しています。「運輸」部門が1.7％増と好調な業績を見せましたが、残念ながら「建設」部門は1.6％減と、部門間でのばらつきも見られました。人手不足が深刻化する**「建設」業界では、残業規制などによる労働時間短縮や、人材確保のためのコスト増などが影響している可能性も考えられます。
企業がボーナスを増額する要因（2つまで回答）として、最も多かった回答は「社員のモチベーションアップのため」（50％）でした。これに「業績好調」（34％）、「雇用の維持・確保（人手不足への対応など）」（32％）が続いています。この結果から、単に業績が良いだけでなく、優秀な人材の定着や確保といった「人」への投資が、経営戦略の重要な柱となっていることが分かります。
私自身の意見としては、今回の愛媛の夏ボーナス増加は、労働者にとっての「働きがい」**を高め、消費を促すという意味で、地域経済の好循環を生み出す非常にポジティブな材料だと考えられます。特に製造業の躍進は、日本のものづくりの底力を示しており、今後のさらなる成長に期待したいところです。この勢いを維持するためにも、企業は引き続き、働きやすい環境づくりや賃金水準の向上に努めることが重要でしょう。
この調査は、2019年4月下旬から5月上旬にかけて、愛媛県内に事業所を置く813社を対象に実施され、325社から有効な回答を得て作成されました。回答企業の平均年齢は40.3歳とのことです。
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